企业文化02任务-0004
1.
（A）是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
企业文化积累
2.
（C）是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
企业文化冲突
3.
（D）企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化变革
企业文化变革
4.
员工在生活、工作中形成的价值观是（A）。
员工个人价值观
群体价值观
整体价值观
经济价值观
员工个人价值观
5.
（D）是企业最深层的文化变革，它可能是局部的也可能是整体的。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业价值革命
企业价值革命
6.
具有综合性和高层次特点的价值观是（C）。
员工个人价值观
群体价值观
整体价值观
经济价值观
整体价值观
7.
（D）是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
企业文化整合
8.
沈阳风动机厂生产凿岩机，他们将本企业的企业精神命名为“凿岩机精神”。这是（B）。
企业名称命名式
产品名称命名式
人名命名式
形象比喻命名式
9.
企业文化的评价方法主要有（AB）。
指标评价法
生命周期评价法
横向比较法
纵向比较法
正向评价法
指标评价法
10.
企业价值观若从纵向系统考察，可以分为（ABC）。
员工个人价值观
群体价值观
整体价值观
经济价值观
社会价值观
员工个人价值观
11.
企业精神的内涵包括（ABCD）。
主体内容
形态特征
载体基础
发展机理
个体特征
主体内容
12.
企业形象的特征包括（ABCDE）。
企业形象具有整体性
企业形象具有对象性
企业形象具有效用性
企业形象具有相对稳定性
企业形象具有可变性
企业形象具有整体性
13.
企业文化评价标准主要有（CDE）。
企业文化的凝聚功能是否正常发挥
企业文化的导向功能是否正常发挥
企业文化的教化功能是否正常发挥
企业文化的维系功能是否正常发挥
企业文化的激励功能是否正常发挥
14.
企业伦理道德与社会伦理道德不一致。（错）
√
×
×
15.
企业文化传播是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。错
√
×
×
16.
企业文化传播是企业文化整合的直接条件。错
√
×
×
17.
企业文化冲突是企业文化整合的前提条件。错
√
×
×
18.
企业精神的发展机理是企业文化的精髓。（错）
√
×
×
19.
企业文化传播是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。错
√
×
×
20.
企业精神不具备实践性。（错）
√
×
21.
述企业文化外传播的主要通道。
1.成熟、成型企业文化的主动输出传播2.成熟、成型企业文化的示范传播3.企业文化行为主体的攀比、模仿有时也会成为企业文化传播的通道
22.
联系实际谈谈如何建设新型的企业伦理道德。
1.发掘企业优秀伦理道德观念和习俗，确立正确的道德规范2.把企业伦理道德建设和提高员工素质结合起来3.坚持个人示范和集体影响相结合4.企业伦理道德建设和管理制度改革相结合企业伦理道德建设和规章制度建设相结合.
