【奥鹏】-[四川大学]《工作分析与招聘1166》20春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A、信息丰富、完整、深入
B、能获得非言语行为信息
C、结果不易统计分析和比较
D、被测试者的报告带有一定主观性
正确答案:C
第2题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A、权限
B、关系
C、范围
D、环境
正确答案:C
第3题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A、工作态度
B、工作表现
C、工作业绩
D、工作经历
正确答案:D
第4题,工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A、企业文化
B、财务预算
C、任职者
D、工作本身
正确答案:C
第5题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论
正确答案:D
第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
正确答案:A
第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A、退伍军人
B、残疾人
C、少数民族人员
D、妇女
正确答案:C
第8题,（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网上招聘
D、广告招聘
正确答案:C
第9题,岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
正确答案:B
第10题,猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A、搜寻目标候选人
B、跟踪与替换
C、对目标候选人进行评估
D、分析客户需要
正确答案:D
第11题,( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A、工作关系
B、工作名称
C、工作输入
D、工作概要
正确答案:B
第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确答案:A
第13题,面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A、考官对应聘者与自己类似感兴趣
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案:C
第14题,通常招聘程序的第一步是（ ）。
A、发布招聘广告
B、确定招聘渠道
C、提出招聘需求
D、获得人力资源主管的同意
正确答案:C
第15题,（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A、问卷法
B、访谈法
C、典型事例法
D、工作日志法
正确答案:A
第16题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A、可收集较多信息
B、应用面广
C、能省工作时间
D、得到的信息具体准确
正确答案:C
第17题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A、较小 较高
B、较大 较高
C、较大 较低
D、较小 较低
正确答案:B
第18题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A、加班
B、租赁员工
C、转包
D、工作的重新设计
正确答案:B
第19题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A、工作本身
B、职员本身
C、企业文化
D、工作环境
正确答案:A
第20题,关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、使用语言应该尽量用专业化的语言
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确答案:C
第21题,胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
正确答案:A,C,D
第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
A、发布广告
B、猎头公司
C、学校招聘
D、职业介绍所
E、内部员工保荐
正确答案:A,B
第23题,猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A、一般劳务人员
B、初级技术人员
C、高级技术人员
D、高级管理人员
正确答案:C,D
第24题,招聘需求的产生包括（ ）。
A、组织的自然减员
B、业务量增大
C、部分员工长期超负荷工作
D、员工离职
E、组织的财务预算
正确答案:A,B,C,D
第25题,撰写招聘广告时要注意（ ）。
A、真实
B、合法
C、详尽
D、简洁
正确答案:A,B,D
第26题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
A、工作的结构性
B、产业类型
C、企业规模
D、工作的过程和过程特征
E、企业价值观中对人的假设
正确答案:A,B,D,E
第27题,工作扩大化的途径主要有（ ）。
A、上行工作装载
B、下行工作装载
C、纵向工作装载
D、横向工作装载
正确答案:C,D
第28题,关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
正确答案:A,C,D,E
第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A、候选人地区颁布较广
B、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业
D、空缺岗位并非迫切需要补充
E、候选人相对集中于某个专业领域
正确答案:A,D,E
第30题,人员选择常用的方法有
A、面试
B、心理测试
C、笔试
D、综合测试
E、情景模拟
正确答案:A,B,C,E
第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第32题,在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第33题,如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第34题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第35题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A、错误
B、正确
正确答案:A
