【奥鹏】-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》20春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案:B
第2题,( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案:A
第3题,( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法
C、演示法
D、角色扮演法
正确答案:C
第4题,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A、职业探索性阶段
B、立业与发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
正确答案:A
第5题,绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:A
第6题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A、定义绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、改进绩效
正确答案:D
第7题,( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案:C
第8题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A、量表法
B、行为锚定评价法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案:B
第9题,( )是指考评结果的一致性。
A、效度
B、信度
C、准确度
D、可靠度
正确答案:B
第10题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差
D、暗示误差
正确答案:D
第11题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
正确答案:B
第12题,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案:D
第13题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。
A、职级
B、职等
C、职类
D、职系
正确答案:D
第14题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
正确答案:C
第15题,“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼备原则
正确答案:A
第16题,具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 。
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案:A
第17题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确答案:A
第18题,从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。
A、常规教育
B、学校教育
C、继续教育
D、基础教育
正确答案:C
第19题,通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
正确答案:C
第20题,津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) 。
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
正确答案:B
第21题,根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。
A、纵向型发展道路
B、横向型发展道路
C、核心型发展道路
D、边缘型发展道路
正确答案:A,B,C
第22题,绩效具有以下 ( )特点。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:A,C,D
第23题,绩效考评的主要功能有( )。
A、控制功能
B、激励功能
C、开发功能
D、沟通功能
正确答案:A,B,C,D
第24题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A、品质导向型
B、行为导向型
C、效果导向型
D、主观导向型
正确答案:A,B,C
第25题,激励的过程应该包括( )。
A、目标
B、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
正确答案:A,B,D
第26题,招聘的前提条件包括( )。
A、工作设计
B、人力资源规划
C、考核标准
D、工作分析
正确答案:B,D
第27题,人员激励机制包括以下内容( ) 。
A、激励时机
B、激励频率
C、激励程度
D、激励深度
E、激励广度
正确答案:A,B,C
第28题,在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:
A、自我评定
B、同级评定
C、下级评定
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案:A,B,C,D
第29题,回归分析法是( )。
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确答案:A,C,E
第30题,人力资源配置的主要原理有( )。
A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理
E、弹性冗余原理
正确答案:A,C,D,E
第31题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
B、FJA法对培训的绩效评估非常有用
C、FJA法进行工作分析撰写简单
D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确答案:A,B,D,E
第32题,在薪酬调查时一般选择( )企业。
A、竞争对手
B、同行业同地区企业
C、国外企业
D、刚成立的管理不甚规范的企业
E、市场水平比较高的企业
正确答案:A,B
第33题,( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确答案:A,B,C,D,E
第34题,企业进行薪酬管理的目的是( )。
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工利益与企业利益联系起来
正确答案:B,C,D,E
第35题,岗位设计及再设计的内容有( )。
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
B、企业文化的培养与创新
C、工作满负荷
D、工作环境的优化
E、建立“人—机—资金”的最优化政策
正确答案:A,C,D
