微信小程序一、单选题 （共15题，共30分）
得分：28分
1、
（ ）是指组织或员工在达成某组织目标或工作目标时的一系列行为及其所取得的效果。
A :
效率
B :
绩效
C :
效益
D :
效能
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： B
2、
（ ）是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试，以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。
A :
公文筐测试
B :
笔试
C :
行政能力测试
D :
写作测试
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： A
3、
柯克帕特里克评估模型的主要内容是反应评估、学习评估、行为评估和（ ）。
A :
反馈评估
B :
结果评估
C :
效果评估
D :
满意度评估
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： B
4、
（ ）全国人民代表大会常务委员会通过《中华人民共和国公务员法》，标志着公务员制度已经形成。
A :
2003年
B :
2004年
C :
2005年
D :
2006年
本题分值：2分
您的答案： C
5、
人力资源这一概念最早在（ ）经济学家约翰·罗杰斯·康芒斯的著作中被提到过。
A :
英国
B :
法国
C :
美国
D :
意大利
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： C
6、
（ ）是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
A :
公共部门人力资源
B :
人力资源
C :
人力
D :
人才
得分：2分
本题分值：2分
7、
笔试一般分为两类：论文式笔试和（ ）。
A :
短答式笔试
B :
简答式笔试
C :
问答式笔试
D :
主观性笔试
得分：2分
本题分值：2分
8、
（ ）是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据编制、人力资源规划等要求吸收所需要的人员到空缺职位工作的过程。
A :
公共部门人力资源招聘
B :
公共部门人力资源招募
C :
公共部门人力资源管理
D :
公共部门人力资源规划
得分：2分
本题分值：2分
9、
（ ）是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。
A :
公共部门人力资源规划
B :
公共部门人力资源管理
C :
公共部门管理
D :
人力资源管理
得分：2分
本题分值：2分
10、
（ ）是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。
A :
职位调查
B :
职位评价
C :
职位设置
D :
编制职位说明书
得分：2分
本题分值：2分
11、
马斯洛的需要层次理论，（ ）属于低层次需要。
A :
生理的需要
B :
归属的需要
C :
尊重的需要
D :
自我实现的需要
得分：2分
本题分值：2分
12、
公共部门要（ ），尊重人才的就业选择权和工作的自主权，为人才提供人力资源的产品与服务，并因此赢得人才的满意与忠诚。
A :
以经济为中心
B :
以人为中心
C :
以绩效为中心
D :
以岗位为中心
得分：2分
本题分值：2分
13、
现代职位分类的起源地在（ ），也是实行职位分类最典型的国家。
A :
瑞典
B :
英国
C :
美国
D :
德国
得分：2分
本题分值：2分
14、
公共部门人力资源培训的方法，包括在职培训方法、脱产培训方法和（ ）。
A :
非脱产培训方法
B :
业余培训方法
C :
新型培训方法
D :
网络培训方法
得分：2分
本题分值：2分
15、
（ ）是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。
A :
人力资源柔性管理
B :
人力资源刚性管理
C :
人力资源目标管理
D :
人力资源要素管理
得分：2分
本题分值：2分
二、多选题 （共10题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源招募与选录评估主要从（ ）方面进行。
A :
成本评估
B :
数量评估
C :
质量评估
D :
效果评估
得分：4分
本题分值：4分
2、
从激励内容的角度可以将激励划分为（ ）。
A :
物质激励
B :
精神激励
C :
正向激励
D :
负向激励
得分：4分
本题分值：4分
3、
公共部门的基本薪酬包括（ ）。
A :
基础工资
B :
职务工资
C :
级别工资
D :
工龄工资
得分：4分
本题分值：4分
4、
本节课中介绍的公共部门薪酬设计排列法有（ ）。
A :
顺序排列法
B :
卡片排列法
C :
成对比较排列法
D :
随机排列法
得分：4分
本题分值：4分
5、
核查组织现有人力资源状况就是要通过弄清现有人员的（ ）情况，为将来规划做准备。
A :
数量
B :
质量
C :
结构
D :
分布
得分：4分
本题分值：4分
6、
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A :
改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B :
人力资源管理模式发生了迭代升级
C :
从战略层面提升人力资源管理的地位
D :
变革了传统人力资源管理技术
得分：4分
本题分值：4分
7、
以下（ ）属于工作分析的常用术语。
A :
工作规范
B :
工作要素
C :
任务
D :
职责
得分：4分
本题分值：4分
8、
公共部门绩效管理系统由（ ）部分组成。
A :
绩效计划
B :
绩效监控
C :
绩效考核
D :
绩效反馈
得分：4分
本题分值：4分
9、
以下属于公共部门人力资源规划具体步骤的有（ ）。
A :
核查组织现有人力资源状况
B :
预测组织人力资源需求和拥有量
C :
确定组织人力资源净需求量
D :
制定人力资源供求平衡规划
得分：4分
本题分值：4分
10、
绩效管理的主体包括组织的（ ）。
A :
高层管理者
B :
中层管理者
C :
员工
D :
人力资源管理部门
得分：4分
本题分值：4分
三、判断题 （共15题，共30分）
得分：30分
1、
1987年党的十三大正式提出在我国建立和推行国家公务员制度。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
2、
公共部门以公众利益最大化为目标，不是追求本单位利益最大化，因此对于其从业者的道德有着更高的要求。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
3、
为保证事业单位工作人员的实际工资水平不下降并逐步增长，根据经济发展情况、组织相当人员工资水平状况和物价指数变动情况，不定期调整事业单位工作人员的工资标准。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
4、
三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
5、
通常培训需求分析从组织分析和任务分析两个方面进行。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
6、
从激励性质的角度可以将激励划分为物质激励和精神激励。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
7、
平衡计分卡是指把衡量组织战略目标实施效果的关键指标层层分解为可操作的指标体系。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
8、
背景调查不属于人力资源甄选与测评方法。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
9、
访谈分析法是目前国内运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
10、
工作分析是公共部门有效地进行人才招聘和录用、配置合适人才的前提条件。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
11、
绩效考核客体是指对考核对象的绩效做出评价的相关人员。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
12、
薪酬制度不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
13、
对于考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略并不是为他们提供培训机会，而是直接解雇。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
14、
培训可以有效地提高公共部门人员的工作绩效。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
15、
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
请先 ！