一、单选题 （共15题，共30分）
得分：30分
1、
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和( )。
A :
行政主体文化
B :
权力导向型文化
C :
行政统治型文化
D :
当代行政组织文化
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
2、
推行目标激励理论的主要困难是( )。
A :
目标难度的确定
B :
目标量化
C :
目标质的规定
D :
目标的公平、合理
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
3、
冲突属于( )性行为。
A :
高对抗
B :
低对抗
C :
敌对
D :
消极
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： C
4、
行政组织文化主要包括行政制度文化和( )，但是受行政物质文化的客观影响。
A :
行政精神文化
B :
行政人员文化
C :
行政领导文化
D :
行政规范文化
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
5、
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有( )。
A :
稳定性
B :
实践性
C :
强制性
D :
软约束性
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
6、
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了( )一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
A :
《管理心理学》
B :
《人类动机的理论》
C :
《工业文明中的人的问题》
D :
《组织与管理》
得分：2分
本题分值：2分
7、
市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，同时接受( )的统一领导。
A :
全国人大
B :
同级人大
C :
国务院
D :
全国政协
得分：2分
本题分值：2分
8、
( )是管理冲突的基础。
A :
提出解决原则
B :
找出解决策略
C :
形成解决方法
D :
冲突分析
得分：2分
本题分值：2分
9、
效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是( )问题。
A :
投入
B :
结果
C :
手段
D :
质量
得分：2分
本题分值：2分
10、
在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为( )。
A :
分离制
B :
完整制
C :
集权制
D :
分权制
得分：2分
本题分值：2分
11、
在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为( )。
A :
反比例关系
B :
正比例关系
C :
垂直关系
D :
平衡关系
得分：2分
本题分值：2分
12、
缓解策略比回避策略更( )。
A :
退一步
B :
进一步
C :
不退不进
D :
没有可比性
得分：2分
本题分值：2分
13、
人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生( )。
A :
动机
B :
行为
C :
需要
D :
价值观
得分：2分
本题分值：2分
14、
组织管理心理主要由( )组成。
A :
个体心理
B :
群体心理
C :
组织心理
D :
需要心理
得分：2分
本题分值：2分
15、
解决冲突的基本策略是( )。
A :
缓解策略
B :
回避策略
C :
正视策略
D :
引起策略
得分：2分
本题分值：2分
二、多选题 （共10题，共40分）
得分：40分
1、
组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是( )。
A :
行为的改变
B :
组织体系的改变
C :
组织目标的改变
D :
组织成员认知的改变
得分：4分
本题分值：4分
2、
邓肯将组织环境分为( )。
A :
一般环境
B :
内部环境
C :
外部环境
D :
特殊环境
得分：4分
本题分值：4分
3、
在信息传递的过程中,会形成和出现不同的沟通结构形式,这便是沟通的网络,一般来讲,组织沟通网络可分为两大类( )。
A :
正式沟通网络
B :
非正式沟通网络
C :
双向沟通网络
D :
单向沟通网络
得分：4分
本题分值：4分
4、
组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种( )。
A :
计划设计
B :
演绎设计
C :
项目设计
D :
归纳设计
得分：4分
本题分值：4分
5、
社会组织的结构与其他生物的机械系统的结构都具有如下共同的特点( )。
A :
稳定性
B :
层级性
C :
相对性
D :
开放性及变异性
得分：4分
本题分值：4分
6、
韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是( )。
A :
行政的权力
B :
理性法律的权力
C :
传统的权力
D :
超凡的权力
得分：4分
本题分值：4分
7、
组织沟通中存在的客观性障碍主要有( )。
A :
沟通方式不当引起的障碍
B :
信息过量引起的障碍
C :
组织机构引起的障碍
D :
空间距离所引起的障碍
得分：4分
本题分值：4分
8、
西蒙的决策过程包括( )。
A :
情报活动阶段
B :
设计活动阶段
C :
抉择活动阶段
D :
审查活动阶段
得分：4分
本题分值：4分
9、
西蒙指出，决策有两种极端的类型( )。
A :
风险型决策
B :
程序化决策
C :
非程序化决策
D :
确定型决策
得分：4分
本题分值：4分
10、
从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点( )。
A :
动态性
B :
互动性
C :
不可逆性
D :
环境制约性
得分：4分
本题分值：4分
三、判断题 （共15题，共30分）
得分：30分
1、
影响群体凝聚力的因素是非常简单的。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
2、
擅长用人艺术，知人善任是领导者的主要职责。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
3、
政府可以通过限制价格的措施防止某些伤痛暂时短缺造成的价格暴涨,以此来缓解商品短缺给市场和社会带来的冲击和影响。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
4、
组织的环境具有确定性。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
5、
存在于社会中的组织是相互不影响的。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
6、
组织变革是凭空产生的。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
7、
凝聚力强的群体中的员工有时会有较强的依赖性,缺少独立性和创造性。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
8、
策划的群体行为与组织目标是不一致的,群体凝聚力不可以提高全体的工作绩效。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
9、
如果环境的影响能够被预测出来,组织就能提前做好准备,及早采取措施以限制环境因素对组织的影响。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
10、
我们可以按不同深度将行政组织学习分为单环学习、双环学习、三环学习和四环学习。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
11、
竞争意味着由某个第三者所引起的三个组织或者三个组织以上的组织之间的对抗行为。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
12、
系统分析模型是把公共政策描绘为政治系统的一种产出。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
13、
我国行政组织文化由全能型行政组织文化向分化型行政文化转变。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
14、
职能式组织结构是在矩阵式结构的基础上发展起来的。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
15、
领导者在处理问题中必须根据不同的具体情况,迅速的做出判断,采取灵活多变的手段和技巧去解决问题。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
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