【奥鹏】-[四川大学]《管理学原理(1)2034》20春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
A、职业发展
B、职业路径
C、职业计划
D、职业选择
正确答案:C
第2题,当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（ ）结构效果较好。
A、直线职能型
B、任务小组
C、简单
D、矩阵
正确答案:C
第3题,政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（ ）
A、兰德公司
B、波士顿咨询公司
C、GE公司
D、壳牌公司
正确答案:D
第4题,从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
A、为组织带来新鲜的血液
B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D、利用外来优势
正确答案:C
第5题,管理人员考评的内容主要包括（ ）。
A、贡献考评和能力考评
B、决策能力
C、创新精神
D、用人能力
正确答案:A
第6题,《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。
A、巴纳德
B、泰罗
C、韦伯
D、法约尔
正确答案:D
第7题,下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ）
A、因事择人原则
B、人际沟通原则
C、人事动态平衡原则
D、用人所长原则
正确答案:B
第8题,X-Y理论是由（ ）提出的。
A、麦格雷戈
B、赫兹博格
C、马斯洛
D、亚当斯
正确答案:A
第9题,需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
A、马斯洛
B、弗罗依德
C、麦格雷戈
D、赫兹伯格
正确答案:A
第10题,1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
A、职前教育
B、在职培训
C、职务培训
D、经常培训
正确答案:A
第11题,良好的市场细分的特征有（ ）
A、可测量性
B、可实现性
C、可接近性
D、丰富性
正确答案:A,B,C,D
第12题,战略性计划的显著特点是（ ）
A、个别性
B、长期性
C、整体性
D、局部性
正确答案:B,C
第13题,在组织中，分权的影响因素主要有（ ）
A、组织的规模
B、领导的个性
C、活动的分散性
D、培训管理人员的需要
正确答案:A,C,D
第14题,计划的性质是（ ）
A、普遍性
B、秩序性
C、预见性
D、稳定性
正确答案:A,B
第15题,下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
A、垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B、垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C、扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D、扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
正确答案:A,C
第16题,信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）
A、组织者
B、监督者
C、传播者
D、发言者
正确答案:B,C,D
第17题,下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（ ）
A、人是管理的主体
B、有效管理的关键是员工参与
C、管理是为人服务的
D、人与自然的和谐、统一
正确答案:A,B,C,D
第18题,良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
A、可测量性
B、丰富性
C、可接近性
D、可实现性
正确答案:A,B,C,D
第19题,管理人员应该具备的技能包括（ ）。
A、营销技能
B、人事技能
C、决策技能
D、技术技能
正确答案:B,C,D
第20题,目标管理的目标具有以下特征（）
A、层次性
B、多样性
C、可考核性
D、挑战性和可接受性
正确答案:A,B,C,D
第21题,企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能 （ ）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第22题,需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （ ）
A、错误
B、正确
正确答案:A
第23题,决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。 （ ）
A、错误
B、正确
正确答案:A
第24题,《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作 （ ）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第25题,霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:A
