试卷代号：1021
中央广播电视大学2011-2012学年度第二学期“开放本科”期末考试
劳动法学 试题
2012年7月
注意事项
一 、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试
结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完
考卷和答题纸后才可离开考场。
二 、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指
定位置上，写在试卷上的答案无效。
三 、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。
一 、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请
将正确答案的序号填在答题纸上)
1. 国际劳动立法思想开始于( )。
A.18 世纪上半叶
B.18 世纪末
C.19 世纪上半叶
D.19 世纪末
2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
A. 工人运动的兴起
B. 国家对雇用关系的干预
C. 劳资矛盾发展的结果
D. 法律社会化的产物
3. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A. 由双方协商一致
B. 应当订立固定期限的劳动合同
C. 应当订立无固定期限的劳动合同
D. 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
4. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A . 100%的工资报酬
B . 150%的工资报酬
C . 200%的工资报酬
D . 300%的工资报酬
5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是( )。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时
B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时
C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时
D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时
6. 职业安全卫生制度的保护范围是( )。
A. 基于劳动合同而提供的劳动过程
B. 劳动过程除去加班加点过程
C. 未建立劳动关系的劳动过程
D. 劳动过程
7. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。
A. 集中就业
B. 分散就业
C. 国家安排
D. 就业集中就业与分散就业相结合
8. 社会保险制度的存在基础是( )。
A. 自然灾害的客观存在
B. 劳动风险的客观存在
C. 劳动者弱势地位的客观存在
D. 工人运动的直接结果
9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。
A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
10. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( )。
A. 具有劳动合同的约束力
B. 不具有劳动合同的约束力
C. 效力低于劳动合同
D. 仅仅是双方当事人的协商意思表示
二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分)
11. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有( )。
A. 政府
B. 财 团
C. 雇 主
D. 劳 工
12. 下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有( )。
A. 劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竟业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
13. 下列各选项中属于工会的权利的有( )。
A. 组织权
B. 代表权
C. 参与权
D. 监督权
14. 我国工资分配原则有( )。
A. 按劳分配、同工同酬
B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C. 宏观调控
D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
15. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(
A. 公休假日、法定节日休假时间
B. 年休假
C. 工作日内的间歇休息时间
D. 探亲假
16. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是( )。
A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
17. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有( )
A. 女职工
B. 未成年工
C. 退休职工
D. 残疾劳动者
18. 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是()
A. 两者都是自愿任意性质的保险
B. 两者都以劳动者为适用对象
C. 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的
D. 两种保险关系的具体当事人不同
19. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一 的，可以采取证据登记保存措施( )。
A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B. 当事人可能毁灭证据
C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得
20. 根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是( )。
A. 起诉
B. 受理
C. 审 理
D. 裁决
三、名词解释(每小题4分，共20分)
21. 广义上的劳动法
22. 就业服务
23. 劳动合同的解除
24. 女职工
25. 其他行政部门的监督检查
四、简答题(每小题8分，共16分)
26. 简述工伤保险的特征。
27. 简述劳动争议的特点。
五、论述题(14分)
28. 试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题(20分)
29. 韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报 酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿 责任。2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000 元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月 至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除 的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。
试分析：
(1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资?请说明理由。
(2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据?请说明理由。
(3)此案应如何处理?
试卷代号： 1021
中央广播电视大学 2011—2012? 学年度第二学期“开放本科”期末考试
劳动法学 试题答案及评分标准
(供参考)
2012年7月
一、单项选择题(每小题1分，共10分)
1.C 2.B 3.C 4.B5.A
6.D 7.D 8.B 9.C10.A
二、多项选择题(每小题2分，共20分)
11.ACD
12.ABCD
13.ABCD
14.ABCD
15.ABCD
16.AB
17.ABD
18.CD
19.ABCD
20.ABCD
三、名词解释(每小题4分，共20分)
21.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的 法律规范总称。
22.就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会 服务。
23.劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现， 提前终止劳动合同的法律行为。
24.女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑 力劳动的妇女。
25. 其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内， 对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
四、简答题(每小题8分，共16分)
26.答题要点：
工伤保险的特点是：
(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。(2分)
(2)工伤保险的责任具有赔偿性。(1分)
(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第 三人，用人单位均应承担保险责任。(2分)
(4)工伤保险的投保人为用人单位。(2分)
(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。(1分)
27. 答题要点：
劳动争议具有如下特点：
(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方 当事人之间存在着一定的劳动关系。(3分)
(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位， 一方为劳动者。(3分)
(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(2分)
五、论述题(14分)
28. 答题要点：
集体合同与劳动合同的区别主要表现在：
(1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者 团体和用人单位或其团体。(3分)
(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确 立劳动关系设定具体标准。(3分)
(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中 全体劳动者的共同权利和义务为内容。(3分)
(4)效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同
的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具 有法律效力。(3分)
(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争 议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。(2分)
六、案例分析题(20分)
29. 答题要点：
(1)韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《工资支付暂
行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”(8分)
(2)韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，
每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准，则按最低工资标准支付。(6分)
(3)本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高 限额20%即600元予以扣除，多扣部分依法退还。(6分)
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