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摘 要 1
一、中国电信徐州市分公司人才管理基本情况 1
二、中国电信徐州市分公司人才流失问题原因分析 1
（一）内部的人才观念偏颇………………………………….1
（二）企业文化建设缺失 1
（三）薪酬制度不健全 1
（四）缺失有效的人才培训规划 1
（五）未进行职业生涯规划………………………………….1
三、完善中国电信徐州市分公司人才流失问题的对策 1
（一）建立全面的人才观念 1
（二）培育良好的企业文化 1
（三）建立有效的人才激励机制 1
（四）建立完善的人才培训体系 1
（五）制定合适的职业生涯规划 1
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