江苏开放大学行政管理（本科）社工人才流动存在的问题的对策研究——以云龙区汉风街道为例

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目录

一、研究基础 1
（一）研究背景 1
（二）研究价值 1
（三）研究方法 1
（四）研究内容 1
二、人才流动理论概述 2
（一）相关理论 2
（二）文献综述 2
三、汉风街道社工人才流动基本情况 2
（一）汉风街道简介 2
（二）汉风街道社工人才流动现状 2
四、汉风街道社工人才流动存在的问题 3
（一）大学生社工流动性强 3
（二）社工净流出高 4
（三）缺少专业人才 4
（四）社工人才结构不合理 5
五、汉风街道社工人才流动存在问题的原因分析 6
（一）员工职业规划不清晰 6
（二）福利待遇水平较低 6
（三）社会群体参与度较低 6
（四）周边城市虹吸效应强 7
六、改善汉风街道社工人才流动存在问题的措施建议 7
（一）优化职业发展渠道 7
（二）构建合理薪酬体系 7
（三）引入专业化社会组织 8
（四）出台政策鼓励人才回流 8
参考文献： 9

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