江苏开放大学行政管理（本科）浅析中小企业员工流失的原因与对策-以扬州东园为例

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目 录

一、引言 1
（一）研究背景 1
（二） 研究目的与意义 1
（三）文献综述 2
二、人力资源管理基本概念 3
（一）员工 3
（二） 中小企业 3
三、中小型企业员工流失基本情况 3
（一）公司简介 3
（二）员工基本情况 3
（三）员工与领导的关系 4
（四）人员流失情况 4
四、扬州东园公司员工流失原因 4
（一）薪酬机制缺乏激励性 4
（二）未做好员工需求细分 5
（三）岗位福利待遇不均衡 5
（四）外部工作环境欠佳 5
（五）培训机制不健全 5
五、扬州东园公司员工流失问题的解决对策 6
（一）完善薪酬及激励体系 6
（二）做好员工需求细分 7
（三）建立有效的沟通机制 7
（四）改善公司工作环境 7
（五） 完善员工培训机制 8
六、结论 8

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