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前言 1
一、企业人力资源管理现阶段存在的问题 1
(一)人力资源管理意识薄弱 1
(二)人力资源管理方式缺乏创新 1
(三)行政管理和人力资源管理未分清关系 2
二、企业行政管理的运用和模式 2
(一) 实际性 3
(二) 非独立性 3
1.计划工作 4
2.组织工作。 4
3.指挥工作。 4
4.控制工作。 4
三、行政管理在企业人力资源管理中的运用 4
(一)提升管理观念的不断创新 4
(二)完善内部管理制度 4
(三)设立优秀的管理团队 5
(四)完善人才资源有效规划 5
(五)薪酬结构合理化 5
五、结束语 6
参考文献 7
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