法律规定招投标时禁止投标人相互串通投标，请说明哪些情形属于投标人相互串通投标。 江苏开放大学 329 0 领5金币 问题反馈 反馈回复 推广有佣金 内容查看查看价格2 元VIP 7折升级VIP立即购买申请退款 点点赞赏，手留余香 给TA打赏 0 猜你喜欢 酒文化在中国历史悠久，酒礼仪更是其中的重要组成部分。在中国传统文化中，酒不仅是一种饮品，更是一种社交和礼仪的工具。请根据以下材料或场景，论述酒礼仪在不同场合下的重要性及其具体表现，并结合现代社会的实际，探讨如何在保持传统礼仪的同时，适应现代社交需求。 4周前 资料一：2×22 年 12 月31 日承租人甲公司与出租人乙公司签订了一份办公楼租赁合同， 每年的租赁付款 额为 50000 元，于每年年末支付。甲公司无法确定租赁内含利率，其增量借款年利率为 5%。不可撤销租赁期为 5 年并且合同约定在第 5 年末甲公司有权选择以每年 50000 元续租 5 年，也有权选择以 1000000 元购买该房产。甲 公司在租赁期开始时评估认为， 可以合理确定将行使续租选择权， 而不会行使购买选择权。资料二：甲公司于租赁期开始日将该办公楼作为管理大楼投入使用，当月开始采用直线法对使用权资产计提折 旧，折旧年限与租赁期相同。资料三：2×23 年 12 月31 日， 甲公司以银行存款支付租金 50000 元。已知：（P/A,5%,5)=4.329；（P/A,5%,10)=7.721。 要求：（1）判断租赁期开始日确定的租赁期，并说明理由。（2）计算 2×22 年 12 月31 日租赁付款额、租赁付款额现值、未确认融资费用，并编制相关会计分录。（3）编制 2×23 年末使用权资产计提折旧的会计分录。（4）计算 2×23 年确认的利息费用， 并编制与租赁负债相关会计分录。 2024-12-02 2024年春江苏开放大学主体工程施工060635《主体工程施工》课程实践调研 2024-04-01 案例分析题：尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪，但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明，80％的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀，不知道公司正在发生的事情，也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在公司呆不长久。大家都说，公司有许多职位，但鲜有事业。面对员工的抱怨，总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈，并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径，管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外，公司要求各级主管认真评估员工的绩效，及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据。问题： 案例中公司员工的工作压力来源有哪些？ 2023-10-06 实践操作题（共43分，第一题30分，第二题13分） 1. 观看视频《锡坤与垃圾桶》，第一遍观看后按照“轶事记录法”的格式记录锡坤的行为；第二遍观看后，按照“实况详录法”的格式记录锡坤的行为；（从观察对象、观察时间、观察情境、观察方法、观察内容五个方面作答） 2. 比对两种记录方法，说一说轶事记录法的优缺点。 2024-03-04 2025年春江苏开放大学建筑与结构施工图识读060458第2次计分的形考作业：混凝土结构墙、柱识读 2周前 评论0 请先 登录
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