2023年秋江苏开放大学建筑施工与组织第二次形考作业

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单选题
题型:单选题客观题分值5分难度:一般得分:5
1
目前室内地板砖铺贴时,找平层兼结合层用的是()
A
水泥砂浆
B
混合砂浆
C
干硬性水泥砂浆
D
预拌砂浆
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
2
室内实木地板装修时,面板铺贴时,板与四周一圈墙面应( ),否则容易产生变形隐患。
A
挤得紧紧的
B
留有一定间隙
C
洒水润湿
D
干挂固定
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
3
铝合金门窗安装时,窗框与副框或洞口一圈空隙,如设计无规定,应选用( )填塞严密,外留凹槽口
A
柔性材料
B
干硬砂浆
C
金属块材
D
细石混凝土
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
4
卫生间等面积小、管道设备多的部位,防水应优先选用()材料
A
高分子卷材
B
高聚物改性沥青卷材
C
防水涂料
D
止水钢板或胶条
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:较难得分:5
5
某主次梁板结构楼层,因组织原因浇筑混凝土时留置施工缝,则该施工缝应留在
A
主梁身上
B
主梁与主梁交接处
C
次梁身上
D
小房间处
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
6
梁跨度超过规定后,模板支设中间应起拱,防止梁下垂变形超标,设计无规定时,梁底起拱高度一般为( )
A
梁跨度的 1/100–3/100
B
梁跨度的 5/100–9/100
C
梁跨度的 1/1000–3/1000
D
梁跨度的 5/1000–9/1000
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:一般得分:5
7
目前室内涂料施工时,为增强吸附和增加竣工后的装饰效果,都要在抹灰面采取( )步骤。
A
墙面洒水润湿
B
铺贴防水层
C
刮腻子打磨腻子
D
做保温隔热层
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:一般得分:5
8
混凝土结构楼房的后浇带、地下室外墙等混凝土,浇筑完毕常温下浇水自然养护不到少于( )昼夜
A
7
B
14
C
21
D
28
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
9
13.目前国家与行业广泛应用的新三级钢筋指的是( )
A
HPB300级钢筋
B
HRB335级钢筋
C
HRB400级钢筋
D
HRBF335E 钢筋
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
10
对于重要的混凝土结构柱,柱中的主要纵向钢筋连接,从结构受力及抗震角度,优先采用( )方式
A
绑扎连接
B
电阻点焊
C
电弧搭接焊
D
机械连接
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:较难得分:
11
混凝土结构工程施工时会遇到后浇带,下面说法正确的( )
A
后浇带的位置、宽度和配筋是项目部根据施工规范确定的,留在方便施工剪力又较小的部位
B
后浇带的位置、宽度和配筋是设计方在施工图中指定,施工方按图施工。
C
后浇带就是二次补浇混凝土的部分呈现长条形都叫后浇带,如办公楼外二次浇筑的混凝土结构空调板,卫生间一圈的反梁等。
D
后浇带就是前后混凝土浇筑时的接头,因为接头要求密实不开裂,像人的腰带一样,所以称为后浇带。
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
12
目前屋面保温及防水施工时,有一种构造做法称为倒置式屋面,它主要特点是( )
A
先铺设防水层,再做保温层,即保温层在防水层上面
B
先做保温层,在铺贴防水层,即防水层在保温层上面
C
将屋面保温层在顶层室内铺贴,屋面上侧也不做防水层,直接上人活动的屋面
D
将防水层贴或涂在顶层室内,屋面上侧不做保温层,屋面不能上人活动
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
13
室内吊顶安置时,下列说法正确的是( )
A
目前规范要求尽量用吊杆吊挂机电管线,节省空间
B
目前规范要求尽量在主次龙骨上直接裸铺设机电管线,方便固定。
C
目前规范要求可以利用通风管道及设施固定吊杆和主龙骨
D
吊杆长度、固定方式要保证主龙骨的刚度和位置正确
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
14
1.墙体抹灰(抹砂浆)前,对墙体不同材料交接处,应做( )处理,防止发生开裂等质量隐患。
A
浇水润湿或冻结
B
铺贴纤维网或钢丝网
C
清扫油渍并打磨光滑
D
涂刷防水层或铺卷材
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:中等得分:5
15
石板材墙面装修时,对尺寸较大厚重的石板材目前多采用( ),不仅安全性高,后期更换坏损石板材也方便。
A
绑扎灌浆法
B
焊接法
C
干挂法
D
砂浆黏贴法
学生答案:C
老师点评:
多选题
题型:多选题客观题分值5分难度:较难得分:5
1
新建建筑必须具备外保温,正常情况下,一栋建筑需要外部隔热保温的部位有( )
A
屋面
B
外墙
C
卫生间与主卧隔墙
D
外墙的窗
E
会议室的楼层梁板
学生答案:A;B;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
2
1.目前装配式混凝土结构建筑中,预制构件有( )
A
预制外墙板
B
预制楼层底板
C
预制阳台
D
预制楼梯
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
3
目前屋面防水施工时,防水卷材铺贴方法可以有( )。
A
热熔法
B
自粘法
C
热沥青黏贴法
D
冷粘法
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
简答题
题型:简答题主观题分值10分难度:困难得分:10
1
目前装配式预制混凝土结构中,预制混凝土剪力墙的安装主要施工步骤时什么?

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新加坡法制交通模式有什么特点?
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试求图示支架A、B处的支座约束力。(各杆自重不计)
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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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