2023年秋江苏开放大学软件文档编写第一次形成性测试

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试题列表
填空题
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
1
软件文档根据其产生和使用的范围,主要划分为3大类:开发文档、用户文档和 文档。
第1空分值:2分
正确答案:管理
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
2
根据规范,一项计算机软件在开发过程中,一般会产生 种文档。
第1空分值:2分
正确答案:25
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度:简单得分:6
3
软件文档作为计算机软件的重要组成部分,在软件开发人员、软件 人员、软件维护人员、 以及计算机之间起着重要的 作用。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
第3空分值:2分
正确答案:管理;用户;桥梁
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度:简单得分:4
4
软件文档(Software Document,SD)也称作 ,是一种重要的软件工程技术资料。软件文档和 、相关的数据共同构成了能完成特定功能的计算机软件。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
正确答案:软件文件;计算机程序
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:0
5
是指某种数据媒体和其中所记录的数据。
第1空分值:2分
正确答案:文档
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:0
6
软件工程标准分类法(GB/T 15538-1995)对软件工程标准提出了 和按软件工程划分两种划分方法。
第1空分值:2分
正确答案:按标准划分
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
7
软件包含程序、数据和
第1空分值:2分
正确答案:文档
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度:简单得分:4
8
软件工程标准分为国际标准、 标准、行业标准、 规范和项目规范五个层次。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
正确答案:国家;企业
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度:简单得分:4
9
软件工程划分为 和  周期两部分。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
正确答案:任务功能;任务生存
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
10
1983年起,我国陆续制定和发布了20余项软件工程国家标准。这些标准可分为如下四类:基础标准、开发标准、标准和管理标准。
第1空分值:2分
正确答案:文档
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
11
文档主要负责对软件产品的使用、维护等信息进行描述。
第1空分值:2分
正确答案:产品
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
12
文档主要负责对软件项目开发过程的管理以及信息的描述。
第1空分值:2分
正确答案:管理
题型:填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度:简单得分:2
13
文档主要负责对软件开发过程本身进行描述和规范。
第1空分值:2分
正确答案:开发
题型:填空题客观题答案允许乱序分值4分难度:简单得分:4
14
软件文档的使用对象有用户人员、 人员、管理人员和 人员。
第1空分值:2分
第2空分值:2分
正确答案:开发;维护
简答题
题型:简答题主观题分值10分难度:简单得分:8
1
请简述软件工程的概念。

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:简单得分:10
2
请简述软件工程过程遵循七条准则。

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:简单得分:10
3
请简述软件生存周期可以分成哪六个阶段?

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:简单得分:10
4
请简述开发文档包括哪些文档?

答案


题型:简答题主观题分值20分难度:中等得分:12
5
操作编写题(每题20分,共20分)
1、请参照国家标准,编写出“可行性研究报告”所需要的内容(写出目录及简要说明即可)。

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案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
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