国开电大法学（本科）互联网平台就业者权益保护研究

目 录

摘 要 1
一、互联网平台就业概述 2
二、互联网平台就业者权益认定分析 2
（一）平台就业者与平台之间是否构成劳动关系 2
（二）平台就业者与平台之间关系是否符合劳动法规定 3
（三）平台就业者权益保障问题 3
三、我国平台就业者权益保护存在问题 4
（一）劳动关系认定缺乏统一标准 4
（二）工作权益保障存在不稳定性风险 5
四、完善我国平台就业者权益保护的建议 6
（一）明确平台就业者的法律地位 6
1.明确平台就业者的法律地位 6
2.探索建立第三类就业关系 6
3.加快制定《劳动保障监察法》 7
（二）建立权益保护多方联动机制 7
1.发挥工会的保护作用 7
2.扩大社会保险覆盖面 7
3.明确平台责任 8
参考文献 10

摘 要

共享经济和互联网的迅速发展，使得网约工这一新型用工模式迅速发展，促使劳动形式更加灵活、多样，对传统劳动关系造成了一定的冲击，一种不同于以往的劳动关系逐渐形成。但是非典型劳动关系的认定还是以传统标准来认定。随着互联网的普及和经济的发展，网约工这一新型职业逐渐受到关注。然而，网约工的劳动关系认定及权益保障问题一直困扰着该行业的发展。本文通过分析网约工劳动关系的认定、我国存在的问题以及权益保障现状，提出了相应的政策建议，以期为我国网约工劳动关系认定及权益保障的完善提供参考。

关键词：共享经济；网约工；权益保护

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