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摘 要 1
一、 我国劳动合同经济补偿金制度的属性解析 2
（一） 经济补偿金性质的学理争议 3
（二） 经济补偿金与经济赔偿金的区分 3
1. 经济补偿金 3
2. 经济赔偿金 4
（三） 经济补偿金与经济赔偿金的本质差异 4
二、 我国劳动合同经济补偿金制度的功能定位 5
（一） 不同类型经济补偿金制度的比较 5
1. 法定义务型经济补偿金制度 5
2. 法定责任型的经济补偿金制度 6
3. 社会保障型经济补偿金制度 6
4. 各国之间经济补偿金制度的对比 6
（二） 劳动补偿金的性质及主要作用 9
1. 经济补偿金的性质 9
2. 我国劳动合同经济补偿金制度的主要作用 9
参考文献 11
摘 要
经济补偿金是指在满足特定的情况下，由雇主单位支付给职工的一种经济赔偿。雇主单位应该给予赔偿的情形。“经济补偿”在1986年的《劳动法》中被称为“经济补偿”，后来在立法和法规中被称为“经济补偿”，至今仍在使用，然而学术界更多地将其称为“经济补偿”。关于其法律属性，目前存在三种不同的观点：劳动报酬理论主张：劳动报酬理论是指雇主在劳动整个过程中对劳动者为单位所创造的累计价值所进行的一种补偿，其金额应当与劳动者在本单位工作的时间成正比。法定违约理论将其视为政府为了保护劳动者的正当权利而强制干预雇主和雇员之间的劳动关系，并对其不能完成劳动契约中约定的义务进行的赔偿。而社会保障学说认为经济补偿是基于《宪法》和《劳动法》赋予公民的一种生命权利保障，并规定雇主在终止劳动关系时应向雇员支付赔偿金。然而我国现行的劳动合同经济补偿金体系中还存在着一些问题，主要表现为：1.劳动合同经济补偿金制度不健全。2.企业缺乏对该规定的理解。3.雇员的法制意识较差。
关键词：经济补偿金；劳动补偿；劳动合同
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