江苏开放大学行政管理本城市社区队伍建设问题及对策研究-以东海县花园社区为例

内容摘要

社区工作人员作为政府和市民之间的桥梁，政策和制度实施的角色。在居民意愿与国家决策发生冲突时，他们可以作为缓和的手段。随着社会的发展和变化，社区工作人员的功能日益多样化，其重要性也日益突显。因此，加强对这一城市发展至关重要。本研究旨在客观、真实地了解东海县花园区社区工作人员的基本情况和团队结构，以改进社区工作管理体制和社区干部管理体制，并在此基础上完善现有的社会工作理论。

通过对花园区东海县花园区的社区工作人员情况的剖析和分解，发现我国城市社区工作仍面临三个主要问题：人才结构不合理，薪酬待遇不高，专业化程度不够，考核制度不健全。同时，高校教师队伍建设也存在问题，包括不够合理、不够完善，以及缺乏与高校教师队伍建设相适应的评价体系等。针对上述问题，本文提出三条对策：一是加强宣传引导，调整性别比例，储备年轻人才，以提高社区工作人员的专业化水平；二是明晰岗位职责范围，优化学习训练机制，建立信息反馈机制；三是建立弹性的工作考核体系，建立社区工作人员考评积分制度，利用空缺岗位激励工作人员的工作和评价体系。这些举措将有助于提高社区工作人员的整体素质，推动社区工作的专业化和健康发展。

 

关键词:东海县花园区;社区工作者；队伍建设

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