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内容摘要
本研究旨在探讨中小企业员工忠诚度的影响因素及应对策略，以盐城寰宇公司为例进行研究。通过对工作环境、薪酬福利、职业发展、领导者行为、组织文化、沟通、工作满意度、工作压力、工作平衡、人力资源管理、团队合作、绩效评估和培训发展等因素进行分析，发现组织文化、职业发展机会和工作满意度对员工忠诚度具有显著影响。为提升员工忠诚度，建议加强组织文化建设，提供职业发展机会，加强员工支持与关怀，并建立公平的激励与评价机制。
关键词：中小企业；员工忠诚度；盐城寰宇公司
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