江苏开放大学公共部门人力资源管理060204多选题题库及参考答案

《公共部门人力资源管理》多选题题库及参考答案
第一单元导论
1、组织的资源由（）和社会资本资源构成。ABCD
A.物质设备资源B.财政资本资源C.技术能力资源D.人力资源
2、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。AC
A.西奥多·舒尔茨B.爱德华·丹尼森C.加里·贝克尔D.彼得·德鲁克
3、公共部门人力资源管理的阶段包含（）。ABC
A.员工“入口”管理
B.员工在职管理
C.员工“出口”管理
D.员工培训管理
第二单元公共部门人力资源战略管理
1、与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括（）等。ABCD
A.人口结构B.法律和政治C.技术和经济D.国际和文化
2、在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。BCD
A.问题管理法B.行业分析法C.利益相关者回应法D.解释性方法
3、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。CD
A.人员充足B.技术领先C.政策支持D.资源配套
第三单元公共部门的工作分析与职位评价
1、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。ABCD
A.面谈法B.问卷法C.现场观察法D.工作日志法
2、职位评价的方法一般来讲有（）或这些方法的综合。ABCD
A.排列法B.分等法C.评分法D.因素比较法
3、工作说明书应包含（）。ABCD
A.工作认定B.工作摘要C.工作关系D.职责和职权等
第四单元公共部门的职位管理与人员分类管理
1、人员分类制度选择的原则包括（）。BCD
A.公共利益原则B.文化原则C.传统原则D.组织需求原则
2、职位分类的过程包括（）。ABCD
A.职位调查B.职系区分C.职位评价D.制定职级规范
3、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。ABC
A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.一般职务类
第五单元公共部门人员招募与甄选
1、影响组织人员需求的因素有（）。ABCD
A.整体经济环境B.社会及政治压力C.技术的改进D.组织政策
2、人员的供给分（）。BC
A.直接供给B.内部供给C.外部供给D.间接供给
3、通常所采用的行为模拟方式有（）。ABD
A.文件筐处理B.分析模拟C.个性测试D.面谈模拟
第六单元公共部门员工绩效考核1、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。BD
A.交替排序法B.自我报告法C.配对比较法D.业绩评定表法
2、平衡计分卡的考核标准为（）。ACD
A.因果关系B.业务规划C.绩效驱动器D.与财务挂钩
3、绩效考核中，（）均可以担任考核主体。ABCD
A.上司B.自我C.同事D.下属
第七单元公共部门员工的职业发展管理
1、个人职业生涯包括（）。ABCD
A.职业生涯意识B.自我评价C.实际检验D.职业发展战略目标
2、施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。ABCD
A.技术或功能型职业锚B.管理型职业锚C.创造型职业锚D.自主与独立型职业锚
3、（）是工作再设计的基本手段和方法。ABC
A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作流程化
第八单元公共部门人力资源的开发与培训‘’
1、公共部门人力资源培训的类型有（）。ABCD
A.初任培训B.在职培训C.晋升培训D.专门业务培训
2、公共部门人力资源培训的教育机构包括（）。ABCD
A.国家级行政学院B.各级地方政府的行政学院C.管理干部学院D.高等院校
3、公共部门人力资源培训的保障支持环境系统由（）以及公共部门的支持与合作等方面构成。ABCD
A.制度设计与法律保障B.培训的经费来源和保障C.培训的组织保障D.培训者状况
第九单元公共部门人力资源的薪酬设计与管理
1、薪酬的作用体现在（）方面。BCD
A.保障作用B.补偿作用C.激励作用D.调节作用
2、薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。AB
A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.职务工作制D.级别工资制
3、（）决定着员工的内在薪酬。ABCD
A.技术多样性B.任务特性C.任务的意义D.自主权和反馈
第十单元公共部门人力资源管理中的福利与保险
1、生育保险的待遇包含（）。ABCD
A.医疗服务B.生育假期C.生育津贴D.新生儿补助
2、养老保险的典型模式有（）。ABCD
A.投保资助型养老保险模式
B.福利型养老保险模式
C.强制“储蓄型”养老保险模式
D.国家统筹养老保险模式
3、实行免费国民医疗保险的国家有（）。AD
A.英国B.德国C.新加坡D.瑞典