作业完成要求：大作业要求学生手写，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。
一、名词解释（每小题2分，共20分）
1、薪酬管理
2、薪酬水平及策略
3、集体福利
4、股票期权
5、战略性薪酬管理
6、梅里克多级计件制
7、管理人员
8、个人福利
9、虚拟股票
10、外派员工
二、简答题（每小题5分，共40分）
1、简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
2、简述个人绩效薪酬的特点及形式。
3、简述为什么要进行员工福利规划和管理。
4、简述管理人员薪酬的影响因素。
5、简述外派人员的薪酬结构。
6、简述企业战略的形态。
7、简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。
8、简述目前企业福利主要类型。
三、论述题（每小题10分，共40分）
1、试述能力薪酬体系的设计原理。
2、试结合实际情况阐述在通常情况下，组织确定高层管理人员的薪酬时需要充分考虑哪些方面。
3、试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。
4、试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时，对企业人力资源有何要求；并叙述如何实现战略性薪酬管理。
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