北京开放大学绩效管理2.1测验

试题 1
一位考核者对一位员工的智慧印象特点深刻，他可能会在5分量表上给他全打分，而忽视该员工的某些缺点，这属于（）。
A.
趋中效应
B.
晕轮效应
C.
近期效应
D.
对比效应
反馈
正确答案是：晕轮效应
试题 2
下列不属于相对评估法的是（）。
A.
排序法
B.
配对比较法
C.
业绩评定表法
D.
强制分布法
反馈
正确答案是：业绩评定表法
试题 3
绩效管理实施的关键和基础是（）。
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
反馈
正确答案是：绩效计划制订
试题 4
绩效计划的制订需要（）的参与。
A.
员工
B.
人力资源部门
C.
职能部门经理
D.
员工的同事
E.
企业CEO
反馈
正确答案是：员工, 人力资源部门, 职能部门经理
试题 5
常用的绩效考评指标权重确定的方法有哪些？（）
A.
主观经验法
B.
等级序列法
C.
对偶加权法
D.
倍数加权法
E.
权值因子法
反馈
无
正确答案是：主观经验法, 等级序列法, 对偶加权法, 倍数加权法, 权值因子法
试题 6
绩效管理作为一个闭环管理，由哪几个部分组成？（）
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
E.
绩效沟通
反馈
正确答案是：绩效计划制订, 绩效计划实施与过程控制, 绩效考核与评价, 绩效反馈
试题 7
常用的绩效考评指标权重确定方法有哪些？（）
A.
等级序列法
B.
主观经验法
C.
对偶加权法
D.
倍数加权法
E.
权值因子法
反馈
正确答案是：等级序列法, 主观经验法, 对偶加权法, 倍数加权法, 权值因子法
试题 8
如何对绩效形成的过程进行有效控制？（）
A.
持续的绩效沟通
B.
绩效信息的收集和分析
C.
提供绩效目标实现过程中的反馈
D.
提供指导和支持
E.
根据需要调整绩效目标
反馈
正确答案是：持续的绩效沟通, 绩效信息的收集和分析, 提供绩效目标实现过程中的反馈, 提供指导和支持, 根据需要调整绩效目标
试题 9
绩效指标的选择依据有哪些？（）
A.
绩效评价的结果
B.
绩效评价的目的
C.
绩效评价的公正性
D.
被评价人员的工作内容和绩效标准
E.
取得评价所需信息的便利程度
反馈
正确答案是：绩效评价的目的, 被评价人员的工作内容和绩效标准, 取得评价所需信息的便利程度
试题 10
绩效指标应该是完整的，能够反映评价对象系统运行总目标的各个方面，保证总目标的顺利实现。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 11
具体的工作目标设定为“尽可能扩大市场份额”符合可测量性原则。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 12
企业绩效指标体系的修订都是在考核后，根据考评结果及应用情况进行修订，完善绩效指标体系。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 13
绩效计划的制定也应该是一个员工全面参与管理、明确自己的职责和任务的过程，是绩效管理的一个至关重要的环节。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 14
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 15
绩效指标需要面面俱到，要通过尽可能多的关键绩效指标来达到评价目的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 16
在进行绩效指标设计时，虽然要尽可能将能够量化的指标量化，但对于一些定性的评价指标就不一定要量化了。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 17
评价指标主要用来衡量和评价员工的工作表现，所以必须是可测量的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 18
绩效计划需要认真斟酌绩效计划的沟通方式以及考虑组织文化氛围，无需考虑被考核员工和工作目标的特点。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 19
绩效计划只需要人力资源部门参与制订就可以。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 20
绩效计划就是企业战略目标的分解体系，其主要功能就是支持和监控企业战略目标的实现。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 1
下列不属于相对评估法的是（）。
A.
排序法
B.
配对比较法
C.
业绩评定表法
D.
强制分布法
反馈
正确答案是：业绩评定表法
试题 2
一位考核者对一位员工的智慧印象特点深刻，他可能会在5分量表上给他全打分，而忽视该员工的某些缺点，这属于（）。
A.
趋中效应
B.
晕轮效应
C.
近期效应
D.
对比效应
反馈
正确答案是：晕轮效应
试题 3
绩效管理实施的关键和基础是（）。
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
反馈
正确答案是：绩效计划制订
试题 4
常用的绩效考评指标权重确定的方法有哪些？（）
A.
主观经验法
B.
等级序列法
C.
对偶加权法
D.
倍数加权法
E.
权值因子法
反馈
正确答案是：主观经验法, 等级序列法, 对偶加权法, 倍数加权法, 权值因子法
试题 5
绩效管理作为一个闭环管理，包括（）四个部分。
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
E.
绩效沟通
反馈
正确答案是：绩效计划制订, 绩效计划实施与过程控制, 绩效考核与评价, 绩效反馈
试题 6
下列哪些属于绩效指标提取的方法？（）
A.
工作分析法
B.
个案研究法
C.
业务流程分析法
D.
专题访谈法
E.
经验总结法
反馈
正确答案是：工作分析法, 个案研究法, 业务流程分析法, 专题访谈法, 经验总结法
试题 7
绩效指标的选择依据有哪些？（）
A.
绩效评价的结果
B.
绩效评价的目的
C.
绩效评价的公正性
D.
被评价人员的工作内容和绩效标准
E.
取得评价所需信息的便利程度
反馈
正确答案是：绩效评价的目的, 被评价人员的工作内容和绩效标准, 取得评价所需信息的便利程度
试题 8
如何对绩效形成的过程进行有效控制？（）
A.
持续的绩效沟通
B.
绩效信息的收集和分析
C.
提供绩效目标实现过程中的反馈
D.
提供指导和支持
E.
根据需要调整绩效目标
反馈
正确答案是：持续的绩效沟通, 绩效信息的收集和分析, 提供绩效目标实现过程中的反馈, 提供指导和支持, 根据需要调整绩效目标
试题 9
下列哪些内容应包含在绩效目标契约中？（）
A.
员工在本次绩效周期内所要达到的工作目标
B.
员工完成目标的结果
C.
这些结果衡量的标准
D.
员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍
E.
经理人员为员工提供的支持和帮助
反馈
正确答案是：员工在本次绩效周期内所要达到的工作目标, 员工完成目标的结果, 这些结果衡量的标准, 员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍, 经理人员为员工提供的支持和帮助
试题 10
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 11
绩效指标需要面面俱到，要通过尽可能多的关键绩效指标来达到评价目的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 12
绩效指标应该是完整的，能够反映评价对象系统运行总目标的各个方面，保证总目标的顺利实现。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 13
定量指标为主，定性指标为辅的原则适用于所有职位。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 14
企业绩效指标体系的修订都是在考核后，根据考评结果及应用情况进行修订，完善绩效指标体系。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 15
沟通协调能力和组织协调能力一样，都可以用来评价普通员工。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 16
绩效指标应体现被评价人员的工作内容和标准，从时间和质量赋予评价指标特定的内涵，从而引导员工的行为与组织目标相一致。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 17
在进行绩效指标设计时，虽然要尽可能将能够量化的指标量化，但对于一些定性的评价指标就不一定要量化了。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 18
绩效计划只需要人力资源部门参与制订就可以。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 19
绩效计划的制定也应该是一个员工全面参与管理、明确自己的职责和任务的过程，是绩效管理的一个至关重要的环节。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 20
绩效计划就是企业战略目标的分解体系，其主要功能就是支持和监控企业战略目标的实现。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 1
绩效管理实施的关键和基础是（）。
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
反馈
正确答案是：绩效计划制订
试题 2
绩效管理实施的关键和基础是（）。
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
反馈
正确答案是：绩效计划制订
试题 3
一位考核者对一位员工的智慧印象特点深刻，他可能会在5分量表上给他全打分，而忽视该员工的某些缺点，这属于（）。
A.
趋中效应
B.
晕轮效应
C.
近期效应
D.
对比效应
反馈
正确答案是：晕轮效应
试题 4
绩效计划的制订需要（）的参与。
A.
员工
B.
人力资源部门
C.
职能部门经理
D.
员工的同事
E.
企业CEO
反馈
正确答案是：员工, 人力资源部门, 职能部门经理
试题 5
常用的绩效考评指标权重确定方法有哪些？（）
A.
等级序列法
B.
主观经验法
C.
对偶加权法
D.
倍数加权法
E.
权值因子法
反馈
正确答案是：等级序列法, 主观经验法, 对偶加权法, 倍数加权法, 权值因子法
试题 6
绩效信息收集的方法有哪些？（）
A.
观察法
B.
工作记录法
C.
他人反馈法
D.
访谈法
E.
自我报告法
反馈
正确答案是：观察法, 工作记录法, 他人反馈法
试题 7
绩效管理作为一个闭环管理，由哪几个部分组成？（）
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
E.
绩效沟通
反馈
无
正确答案是：绩效计划制订, 绩效计划实施与过程控制, 绩效考核与评价, 绩效反馈
试题 8
如何对绩效形成的过程进行有效控制？（）
A.
持续的绩效沟通
B.
绩效信息的收集和分析
C.
提供绩效目标实现过程中的反馈
D.
提供指导和支持
E.
根据需要调整绩效目标
反馈
正确答案是：持续的绩效沟通, 绩效信息的收集和分析, 提供绩效目标实现过程中的反馈, 提供指导和支持, 根据需要调整绩效目标
试题 9
下列哪些内容应包含在绩效目标契约中？（）
A.
员工在本次绩效周期内所要达到的工作目标
B.
员工完成目标的结果
C.
这些结果衡量的标准
D.
员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍
E.
经理人员为员工提供的支持和帮助
反馈
正确答案是：员工在本次绩效周期内所要达到的工作目标, 员工完成目标的结果, 这些结果衡量的标准, 员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍, 经理人员为员工提供的支持和帮助
试题 10
具体的工作目标设定为“尽可能扩大市场份额”符合可测量性原则。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 11
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 12
绩效计划需要认真斟酌绩效计划的沟通方式以及考虑组织文化氛围，无需考虑被考核员工和工作目标的特点。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 13
评价指标主要用来衡量和评价员工的工作表现，所以必须是可测量的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 14
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 15
绩效指标需要面面俱到，要通过尽可能多的关键绩效指标来达到评价目的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 16
绩效指标应该是完整的，能够反映评价对象系统运行总目标的各个方面，保证总目标的顺利实现。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 17
企业绩效指标体系的修订都是在考核后，根据考评结果及应用情况进行修订，完善绩效指标体系。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 18
绩效计划就是企业战略目标的分解体系，其主要功能就是支持和监控企业战略目标的实现。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 19
定量指标为主，定性指标为辅的原则适用于所有职位。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 20
沟通协调能力和组织协调能力一样，都可以用来评价普通员工。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 1
绩效管理实施的关键和基础是（）。
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
反馈
正确答案是：绩效计划制订
试题 2
下列不属于相对评估法的是（）。
A.
排序法
B.
配对比较法
C.
业绩评定表法
D.
强制分布法
反馈
正确答案是：业绩评定表法
试题 3
绩效管理实施的关键和基础是（）。
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
反馈
正确答案是：绩效计划制订
试题 4
下列哪些属于绩效指标提取的方法？（）
A.
工作分析法
B.
个案研究法
C.
业务流程分析法
D.
专题访谈法
E.
经验总结法
反馈
正确答案是：工作分析法, 个案研究法, 业务流程分析法, 专题访谈法, 经验总结法
试题 5
绩效计划的制订需要（）的参与。
A.
员工
B.
人力资源部门
C.
职能部门经理
D.
员工的同事
E.
企业CEO
反馈
正确答案是：员工, 人力资源部门, 职能部门经理
试题 6
绩效信息收集的方法有哪些？（）
A.
观察法
B.
工作记录法
C.
他人反馈法
D.
访谈法
E.
自我报告法
反馈
正确答案是：观察法, 工作记录法, 他人反馈法
试题 7
绩效管理作为一个闭环管理，由哪几个部分组成？（）
A.
绩效计划制订
B.
绩效计划实施与过程控制
C.
绩效考核与评价
D.
绩效反馈
E.
绩效沟通
反馈
正确答案是：绩效计划制订, 绩效计划实施与过程控制, 绩效考核与评价, 绩效反馈
试题 8
常用的绩效考评指标权重确定的方法有哪些？（）
A.
主观经验法
B.
等级序列法
C.
对偶加权法
D.
倍数加权法
E.
权值因子法
反馈
正确答案是：主观经验法, 等级序列法, 对偶加权法, 倍数加权法, 权值因子法
试题 9
绩效指标的选择依据有哪些？（）
A.
绩效评价的结果
B.
绩效评价的目的
C.
绩效评价的公正性
D.
被评价人员的工作内容和绩效标准
E.
取得评价所需信息的便利程度
反馈
正确答案是：绩效评价的目的, 被评价人员的工作内容和绩效标准, 取得评价所需信息的便利程度
试题 10
评价指标主要用来衡量和评价员工的工作表现，所以必须是可测量的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 11
绩效指标应体现被评价人员的工作内容和标准，从时间和质量赋予评价指标特定的内涵，从而引导员工的行为与组织目标相一致。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 12
在进行绩效指标设计时，虽然要尽可能将能够量化的指标量化，但对于一些定性的评价指标就不一定要量化了。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 13
绩效计划只需要人力资源部门参与制订就可以。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 14
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 15
具体的工作目标设定为“尽可能扩大市场份额”符合可测量性原则。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 16
绩效计划的制定也应该是一个员工全面参与管理、明确自己的职责和任务的过程，是绩效管理的一个至关重要的环节。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 17
绩效计划需要认真斟酌绩效计划的沟通方式以及考虑组织文化氛围，无需考虑被考核员工和工作目标的特点。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 18
沟通协调能力和组织协调能力一样，都可以用来评价普通员工。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 19
绩效指标需要面面俱到，要通过尽可能多的关键绩效指标来达到评价目的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 20
绩效计划就是企业战略目标的分解体系，其主要功能就是支持和监控企业战略目标的实现。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。

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