2024年春江苏开放大学大气污染控制工程060121第一次作业

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试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
1粒径分布最完美的表示方法是?
A图形法
B表格法
C函数法
D质量法
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
2
煤中( )形态的硫,不参加燃烧过程。
A
有机硫
B
黄铁矿硫
C
元素硫
D
硫酸盐硫
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
3
空气动力学当量直径小于或等于( )微米的尘粒,在大气中可以长时间飘浮而不易沉降下来,被称为“可吸入颗粒物”。
A
0.1
B
100
C
10
D
1
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
4粉煤炉最常用的燃料是?
A泥煤
B烟煤
C无烟煤
D褐煤
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
5下列说法不正确的是?
A在强高压控制区容易造成严重的大气污染
B在低压控制区不容易造成严重的大气污染
C存在逆温时不容易发生严重的大气污染
D城市的空气污染有时夜间比白天更加严重
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
6
容易造成极其严重地面污染的烟流的扩散形状是( )。
A
扇形
B
锥型
C
屋脊形
D
漫烟型
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
7
发达国家对NOx排放的控制标准比发展中国家要严。
A
不确定
B

C

D

学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
8
目前,我国排放大气污染物最多的是( )。
A
生态环境破坏
B
化石燃料的燃烧
C
工业生产
D
交通运输
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
9下列哪种方法不能脱除煤中的硫?
A洗选煤
B制水煤浆
C循环流化床燃烧
D型煤固硫
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
10
燃煤锅炉烟气中的NOx主要以NO形式存在。
A
不确定
B

C

D

学生答案:D
老师点评:
简答题
题型:简答题主观题分值8分难度:较难得分:
1
简述氮氧化物的主要控制技术。

答案


题型:简答题主观题分值40分难度:简单得分:
2
已知重油元素分析结果(质量分数)如下:C:85.5% ; H:11.3% ; O:2.0% ;S:1.2% 。计算:(1)燃油1kg产生的理论烟气量;(2)干烟气中SO2的浓度和CO2的最大浓度;(3)当空气的过剩系数为1.1时,产生的烟气量为多少?(原子量:C:12;H:1; O:16; S:32)

答案


题型:简答题主观题分值8分难度:较难得分:8
3简述硫氧化物的主要控制技术。

答案


题型:简答题主观题分值8分难度:较难得分:8
4气温垂直递减率的定义。大于零、等于零、小于零各表示什么意思?

答案


题型:简答题主观题分值8分难度:困难得分:8
5选择除尘器时应注意哪几个方面的问题?

答案


题型:简答题主观题分值8分难度:较难得分:8
6阐述我国大气污染的综合防治措施。

答案

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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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