北京开放大学绩效管理3.1测验

试题 1
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
对哪类员工应该在理解企业激励政策的前提下予以奖励，提出更高的目标和要求？（）
A.
贡献型员工
B.
冲锋型员工
C.
安分型员工
D.
堕落型员工
反馈
无
正确答案是：贡献型员工
试题 2
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
（）是绩效反馈的主要形式。
A.
绩效考核与评价
B.
绩效面谈
C.
绩效沟通
D.
绩效计划制订
反馈
无
正确答案是：绩效面谈
试题 3
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
对哪类员工应严格按照绩效考核办法予以考核，不能用工作态度完全代替工作业绩？（）
A.
贡献型员工
B.
冲锋型员工
C.
安分型员工
D.
堕落型员工
反馈
无
正确答案是：安分型员工
试题 4
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
（）类员工是创造良好团队业绩的主力军。
A.
贡献型员工
B.
安分型
C.
堕落型
D.
冲锋型
反馈
无
正确答案是：贡献型员工
试题 5
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
对哪类员工应重点重申工作目标，澄清员工对工作成果的看法？（）
A.
贡献型员工
B.
冲锋型员工
C.
安分型员工
D.
堕落型员工
反馈
无
正确答案是：堕落型员工
试题 6
正确
得分 9.00/9.00 分
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试题正文
一份好的改进措施执行方案必须包含以下哪几点？（）
A.
你要做什么？
B.
谁会帮你？
C.
你打算何时去做？
D.
这个方案会实现你的目标吗？
E.
你需要什么支持
反馈
无
正确答案是：你要做什么？, 你打算何时去做？, 这个方案会实现你的目标吗？, 你需要什么支持
试题 7
正确
得分 9.00/9.00 分
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试题正文
绩效反馈的分类方法，包括哪3类？（）
A.
按照反馈方式分类
B.
按照反馈中被考核者的参与程度分类
C.
按照反馈的内容和形式分类
D.
按照绩效考核与评价
E.
按照反馈的主体分类
反馈
无
正确答案是：按照反馈方式分类, 按照反馈中被考核者的参与程度分类, 按照反馈的内容和形式分类
试题 8
正确
得分 9.00/9.00 分
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试题正文
绩效面谈的内容一般包括（）
A.
工作业绩
B.
行为表现
C.
改进措施
D.
新的目标
E.
绩效标准
反馈
无
正确答案是：工作业绩, 行为表现, 改进措施, 新的目标
试题 9
正确
得分 9.00/9.00 分
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试题正文
以下依据反馈方式分类的绩效反馈方式有（）。
A.
语言沟通
B.
指导式
C.
指令式
D.
奖惩
E.
暗示
反馈
无
正确答案是：语言沟通, 奖惩, 暗示
试题 10
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
授权式绩效反馈是完全以员工为中心的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 11
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
指导式绩效反馈的特点是以问为主，以教为辅，完全以员工为中心。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 12
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
指令式绩效反馈是完全以管理者为中心的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 1
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
对哪类员工建议多沟通，通过沟通建立信任，了解原因，改善其工作态度？（）
A.
贡献型员工
B.
冲锋型员工
C.
安分型员工
D.
堕落型员工
反馈
无
正确答案是：冲锋型员工
试题 2
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
GROW模型中的Options是指（）。
A.
方案选择
B.
现状分析
C.
目标设定
D.
意愿如何
反馈
无
正确答案是：方案选择
试题 3
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
对哪类员工应重点重申工作目标，澄清员工对工作成果的看法？（）
A.
贡献型员工
B.
冲锋型员工
C.
安分型员工
D.
堕落型员工
反馈
无
正确答案是：堕落型员工
试题 4
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
对哪类员工应该在理解企业激励政策的前提下予以奖励，提出更高的目标和要求？（）
A.
贡献型员工
B.
冲锋型员工
C.
安分型员工
D.
堕落型员工
反馈
无
正确答案是：贡献型员工
试题 5
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
对哪类员工应严格按照绩效考核办法予以考核，不能用工作态度完全代替工作业绩？（）
A.
贡献型员工
B.
冲锋型员工
C.
安分型员工
D.
堕落型员工
反馈
无
正确答案是：安分型员工
试题 6
正确
得分 9.00/9.00 分
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试题正文
绩效反馈的分类方法，包括哪3类？（）
A.
按照反馈方式分类
B.
按照反馈中被考核者的参与程度分类
C.
按照反馈的内容和形式分类
D.
按照绩效考核与评价
E.
按照反馈的主体分类
反馈
无
正确答案是：按照反馈方式分类, 按照反馈中被考核者的参与程度分类, 按照反馈的内容和形式分类
试题 7
正确
得分 9.00/9.00 分
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试题正文
绩效面谈的资料准备包含（）。
A.
绩效计划
B.
职位说明书
C.
绩效档案
D.
绩效考评表
E.
工作日志
反馈
无
正确答案是：绩效计划, 职位说明书, 绩效档案, 绩效考评表
试题 8
正确
得分 9.00/9.00 分
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试题正文
绩效面谈的内容，包括哪四个方面？（）
A.
工作业绩
B.
行为表现
C.
改进措施
D.
新的目标
E.
工作态度
反馈
无
正确答案是：工作业绩, 行为表现, 改进措施, 新的目标
试题 9
正确
得分 9.00/9.00 分
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试题正文
一份好的改进措施执行方案必须包含以下哪几点？（）
A.
你要做什么？
B.
谁会帮你？
C.
你打算何时去做？
D.
这个方案会实现你的目标吗？
E.
你需要什么支持
反馈
无
正确答案是：你要做什么？, 你打算何时去做？, 这个方案会实现你的目标吗？, 你需要什么支持
试题 10
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
相比暗示而言，语言沟通的激励强度较弱。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“错”。
试题 11
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
指令式绩效反馈是完全以管理者为中心的。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。
试题 12
正确
得分 8.00/8.00 分
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试题正文
按照激励作用效果从大到小依次是奖惩、语言沟通和暗示。
选择一项：
对
错
反馈
正确答案是“对”。

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