内容摘要
本研究旨在调查泗阳县乡镇街道年轻干部队伍的现状，通过对其基本情况和工作现状进行分析，以及对年轻干部流失情况及存在问题的探讨，深入了解了该地区年轻干部队伍的情况。研究发现，泗阳县乡镇街道年轻干部队伍普遍面临职务晋升渠道狭窄、工作岗位与才能专长匹配度不高、薪酬待遇不对等等问题，导致年轻干部流失情况较为严重。分析表明，乡镇干部晋升制度不健全、招考制度不完善以及薪酬绩效管理机制不健全是导致流失问题的主要原因之一。针对上述问题，本研究提出了一系列应对年轻干部流失的对策建议，包括健全完善干部晋升制度、优化人才选拔任用程序、提高工资福利待遇并明确考核奖惩等。这些对策的实施有助于减少年轻干部流失，提高他们的工作积极性和满意度，促进乡镇街道的发展和稳定。综上所述，通过本研究的调查和分析，我们对泗阳县乡镇街道年轻干部队伍的现状有了深入了解，提出了一些可行的对策建议，希望能够为解决年轻干部流失问题提供参考和倡导。
关键词： 年轻干部；流失问题；对策建议；
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