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内容摘要
本文深入分析了苏州大学医院人力资源管理的现状，指出存在的问题包括行政管理人员专业水平不足、岗位设置不合理以及人才队伍建设不完善等。针对这些问题，文章进一步探讨了其背后的原因，如管理岗位人员老龄化问题较为严重、管理专业知识储备不足以及管理能力和积极性不足等。为了提升医院人力资源管理水平，本文提出了注重管理人员招聘与专业培训、优化人力资源配置结构以及加强人才队伍建设管理等对策。文章强调，通过引进优秀人才、培养在职员工、建立激励机制以及利用现代科技手段进行智能化升级，可以有效提升医院的人力资源管理水平，为医院的可持续发展提供有力保障。展望未来，苏州大学医院将继续深化人力资源管理改革，不断创新和完善管理体系，以适应医疗行业的快速发展和变革。
关键词：人力资源管理；人才队伍建设；激励机制
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