内容摘要
面对经济全球化及我国加入WTO给企业带来的激烈竞争与挑战，尤其是面对大量人才流失的现状，我国国有企业应在人力资源管理方面不断创新，在企业内部加强对员工的职业生涯规划与管理就是一个新举措。现在的企业越来越重视员工的开发与管理，重视人力资源的投资，而职业生涯规划与管理己成为人力资源投资的核心。从员工角度，职业生涯规划可以使人们充分认识自我。本文从实际出发，对企业员工职业生涯规划影响的因素进行了深入的研究，为今后我国企业对员工职业生涯规划的方法带来了指导性意义。
关键词
企业员工；职业生涯规划；影响因素
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