东财24年3月《劳动法》考核试题

《劳动法》案例
（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）
【1】        赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问题：
（1）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
（2）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
【2】        乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月1280元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为1320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人1320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资1280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1550元，远远高于1320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。
问题：
（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？
（2）本案应该如何处理？
【3】        某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在履行合同中，若发现不能胜任工作，企业可以随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法的规定？

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