分配公平对会计舞弊揭发意愿的影响研究
刘翔
北京化工大学
摘要：在社会的经济发展过程中,会计作为观察者、记录者和监督者起到了至关重要的作用。然而,在会计领域发展长青的同时,凸显出来的各种问题也不容忽视。会计舞弊现象就是一个难以根治的顽疾。“揭发”行为是抑制会计舞弊现象的一种有效手段,可以有效地减少会计舞弊现象的发生。因此,研究揭发意愿产生的机制,以及增强、削弱揭发意愿的因素以及作用路径显得尤为重要。本文基于社会交换理论、解释水平理论,引入了分配公平、组织承诺、心理契约违背感和心理距离四种因素,建立分配公平对会计舞弊揭发意愿为主体框架,组织承诺和心理契约违背感在其中起中介作用,心理距离在分配公平对情感性组织承诺和心理契约违背感的影响当中起调节作用。本文采用问卷和心理学实验相结合的方式对该模型进行检验。在检验了该模型的量表可信度和有效性后,最终结果如下:验证了分配公平对会计舞弊揭发意愿的显著正向影响;验证了组织承诺在分配公平和会计舞弊内、外部揭发意愿之间的中介作用;验证了心理契约违背感在分配公平和会计舞弊外部揭发意愿之间的中介作用;验证了心理距离调节了分配公平对心理契约违背感的影响。本文所提出模型的合理性最终得到验证,完成了影响会计舞弊揭发意愿的影响因… 更多
关键词：
会计舞弊; 雇员揭发; 组织承诺; 心理契约违背感; 心理距离;
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