基于实验方法的雇员揭发上市公司会计舞弊动机与激励机制研究
陈美玲
河北工业大学
摘要：从20世纪初开始,许多知名度的企业例如安然、世界通讯、环球电讯、国内的琼民源、银广厦和东方电子都发生了财务欺诈案件,频繁的财务欺诈案件表明会计舞弊已经严重妨碍到资本市场的健康发展,对利益相关者也造成了严重危害。因此,加大会计舞弊的揭发力度和惩罚力度非常必要。本文集中于挖掘公司雇员揭发会计舞弊的动机对构建我国会计舞弊揭发激励机制具有的重要理论和现实意义。论文采用调查问卷与情景实验相结合的方法研究我国上市公司雇员揭发会计舞弊行为的动机。问卷调查的设计与数据处理结果得出需要进一步验证的影响中国雇员揭发的八个因素:角色责任感、工作满意度、组织规模、权力、报复、组织透明度、组织任期和金钱激励。进而采用模拟情景实验的方法对提出的八个假设,进一步验证,实验数据分析结果得出:（1）在中国独特的社会背景下,上市公司雇员的角色责任感、金钱激励与其揭发意图正向相关;（2）在中国独特的社会背景下,上市公司雇员的工作满意度、组织规模、雇员权力小、报复、组织透明度这五个因素与揭发会计舞弊意图负向相关;（3）在中国独特的社会背景下,上市公司雇员的组织任期与揭发会计舞弊问题不显著相关。基于上述研究结论,论文从组织激励… 更多
关键词：
雇员; 会计舞弊; 揭发; 情景实验; 上市公司;
点点赞赏，手留余香
给TA打赏
评论0