派遣制员工的揭发及其与内部人身份感知的关系
刘慧
天津师范大学
摘要：揭发是指组织现有成员或前成员在受制于组织而无权阻止或避免组织的不道德行为时,选择匿名或公开向有可能影响不道德行为的个体或组织进行报告的行为。作为组织有效的预警机制,揭发不仅能够维护公众利益,而且能够降低组织成本,避免潜在风险,因此越来越受到学者的关注。随着市场经济的发展,劳动力市场存在多种用工形式,其中派遣制日益成为其中的重要组织部分。传统意义上,派遣制员工不受组织重视,与组织的权责关系较多局限于工作范围内。但是作为组织中不可忽视的组成部分,如何激发派遣制员工的揭发意愿是管理者面临的新问题。本研究旨在探究派遣制员工的揭发现状,并试图探究内部人身份感知和基于组织的自尊对揭发的影响机制;同时分析派遣制员工的上下级关系在这一关系中的调节作用。本研究以天津、山西等地的376名派遣制员工为研究对象,采用问卷调查法,分别运用《内部人身份感知量表》、《基于组织的自尊量表》、《上下级关系量表》和《揭发问卷》作为研究工具,对派遣制员工的内部人身份感知、基于组织的自尊、上下级关系及揭发的关系模型进行检验与探讨。结果表明:（1）派遣制员工内部人身份感知、基于组织的自尊、上下级关系与揭发在性别、学历水平、单位… 更多
关键词：
内部人身份感知; 基于组织的自尊; 上下级关系; 揭发;
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