揭发积极态度与揭发意向关系的实证研究 ——工具型组织伦理气氛的调节作用
林林
南京大学
摘要：今天,转型经济背景下的中国取得了举世瞩目的经济成就。然而身处复杂多变的市场竞争环境中,企业承受着越来越大的生存压力。不少企业深陷追逐利润、降低成本以及疯狂价格战的泥沼,将社会责任和商业伦理弃之不顾,由此引发的信任危机不在少数,比如三聚氰胺毒奶粉事件、丰田“召回门”等等。事实上,组织成员是发现不道德行为的一个非常重要的来源,他们的积极反应将发挥重要的作用,不仅可以将相关信息从组织的底层传送到组织高层（内部揭发）,更能够将之传递给组织外部有影响力的个人或机构（外部揭发）。作为组织公民行为的一种,揭发行为得到了西方学者的广泛关注,相对而言,我国学术界与之相关的系统研究却显得较为缺乏。然而,因受到传统儒家思想和道家思想的深刻影响,中国人在群体特征方面与西方人之间存在着明显差别,正如林语堂所言,“中国民族与西方国家比较,进取不足,保守有余,勇毅精神不足,而动心忍性之功夫甚深……中国人主让,外国人主攘。外国人主观前,中国人主顾后。”因此,以西方人为样本的研究结论在中国并不一定适用。在目前转型经济的大背景中,探讨中国情境下揭发行为的作用机制和影响因素是非常具有现实意义和理论价值的。 本研究从… 更多
关键词：
揭发积极态度; 揭发意向; 工具型伦理气氛; 不道德行为;
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