关于工程造价专业就业情况的调查报告
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，而且可能有越来越难的趋势。这次我们小组就工程造价专业目前的就业情况做了调查，我们采取的调查方式是到企事业单位进行访谈，访谈对象是各造价公司的工作人员及主管，我们的主要形式是该公司人员针对我们的调查问卷就当下的就业情况进行分析，我们的调查流程如下：
1、确定调查方式——到企事业单位进行访谈；
2、制作调查问卷：全体组员；
3、收集各公司资料：吴华艳、徐梦垚、林榆钧；
4、联系公司：徐艺丹、罗万奇、温俊裕；
5、室外调查：全体组员，其中采访代表为吴华艳、赵豹，拍照记录为温俊 裕，罗万奇；
6、制作调查报告：吴华艳、徐梦垚、徐艺丹；
7、制作PPT：林海翔、林嘉玲；
8、上台汇报：林海翔。
当我们到达公司楼下时，一座雄伟的大厦映入眼帘，我们当时有点兴奋又有点紧张，兴奋是要去了解我们的就业前景，紧张是怕遇到凶巴巴的老总……不过现在也就只能不顾一切了，冲吧！到达华林造价咨询公司时，主管对我们很好，乐意的接受我们的采访，采访过程中我们了解到造价专业近年非常吃香，社会目前急需这方面的人才，不管是土建造价，装饰装修造价还是水电造价。在调查报告中显示，土建造价这方面最受欢迎。
就目前来说，造价专业并没有在专科还是本科上有太多要求，主管强调说证书只是一张纸，能代表什么呢？在公司里工作只要你肯干，勤奋，不怕吃苦就不会说干不下去。想想也是，俗话说的好，三十六行，行行出状元。并不是什么专业好不好，而是你专业学的精不精。特别是造价，主管说，造价这行很辛苦的，天天对这图纸不说，有时还要实地考察，顶着烈日，冒着风雪，走在工地上这看看，那量量。在公司里，我们看到每个人桌上都有一堆图纸，一台电脑，不是在敲打着电脑，就是在埋头苦算，确实啊！那一张张数不完的图纸，那如满天繁星的数字，画得倒是天花乱坠，人看着可能都会头脑晕晕的。
当我们问及造价专业男女比例如何及招聘时会不会有男女区分时，她说不会，只要做的好，对这方面倒没要求，毕竟不是体力劳动占主体。对于哪方面重要，他提及到计量计价，说这个是最重要的。对于招聘来说，他们现在也在进行中，对于我们这些大学生来说，刚到公司时就会给份图纸给你算，当然，他们说不会马上让你算完整套，而是给你一个师傅，让你跟着他慢慢学，一步一步进入轨道。
在调查中我们还了解到，造价专业的就业前景还是比较广泛的，比如：建筑单位、设计院造价、咨询单位等等。而且对个人素质的要求也很高，要一专多能，知识应全面，基础扎实。最好在毕业前能拿到造价员的证书。不过呢，即使找到了一份很好的工作或者拿到了造价师的证书，具有创新精神、自觉学习的态度和立业﹑创业的意思以及团队精神也是非常重要的。毕竟在学校时学到的知识也是有限的，不可能什么都懂得，只有自己亲身实践过，经历过才会懂得。俗话说：活到老，学到老。只有不断的充实自己，让自己变得强大，才可以在社会上站稳脚跟。
不过，虽然造价专业所对应的工作单位范围比较大，可还是有很多刚毕业的大学生找不到工作。主要原因有以下几点：
1) 许多人都是通过培训上岗的，他们经验比刚毕业的大学生多，很多单位都比较重视眼前的利益，不愿意招收新学员进行培训。
2）有些单位怕当代大学生不能吃苦，不能从实际出发。
通过这次调查，我们大概知道了造价这个专业各个方面的情况，在我们剩下不多的大学生涯里，我们要好好的学习，用心的学习，把基础扎实，学好专业课程，到了大三多出去实习，为以后步入社会做好坚实的基础。
以下是我们的调查问卷：
南华工商学院工程造价专业毕业生就业市场调查问卷
（ 填表说明：请您在认可项前面划“√” ）
单位名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联 系 人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话 ＿＿＿＿＿＿＿
1.贵单位的性质：
( )国家机关 ( )事业单位 ( )国有企业 ( )民营企业
( )合资企业 ( )独资企业
2.贵单位需要人才的类型：
( )应用型人才 ( )复合型人才 ( )创新型人才 ( )既懂理论又会操作的人 ( )综合素质高的人才
3.贵单位现有员工人数：
A．小于20人 B．20-50人 C．50-100人 D．100人以上
4.贵单位20##年预计人才需求情况：
A、1～3人 B、3～5人
C、5～10人 D、10～20人
5. 请问主要是哪些岗位需要招聘员工呢？
A、制图员 B、设计师 C、设计助理 D、施工管理 E造价员或造价师 F其他
6.贵单位通过何种途径招聘人才：
A．人才交流会 B．网络招聘
C．平面媒体招聘 D．委托招聘
E．其它方式（请说明 ）
7.贵单位对新引进的人才薪金待遇（人民币）：
A．1000元以下 B．1000—2000元 C．2000元以上
8.贵单位在人才需求上有区分大专生与本科生吗？如有请具体说明为什么？
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9.请问您认为大学生在校学到的东西是否满足就业需要，如不满足在哪方面能力上应有所提高？
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＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 10、请问您觉得现在哪方面造价比较吃香？
A、土建造价 B、装饰装修造价 C、水电造价D、其他
11、请问一份简历最吸引您的是什么？
A、工作经验 B、持有相关证书 C、社交能力 D、其他
第二篇：建筑工程调研报告
Shanxijingmaozhiyexueyuang
山西经济管理干部学院
山西经贸职业学院
题目：建筑工程造价人才需求调研报告
系别：建筑工程系
专业：建筑工程管理（造价方向）
姓名：王烨星
学号：110816137
建筑工程造价人才需求调研报告
从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今建筑工程造价行业的发展如何呢？它的就业前景、它的工资薪酬和它的社会地位又如何的呢，本专业岗位的需求和专业岗位的标准又是什么呢，带着这些问题我们进行了相关的简单调研。
一、调研的基本情况
（1）调研的单位
太原市劳务市场、山西人才市场、太原人才市场、山西省建筑工程集团公司、山西省建设厅、山西省建筑业协会
（2）调研的目的
1、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划；
2、高职高专层次的学生就业的主要岗位对知识、能力、素质结构的要求；
3、了解造价行业及建筑企业对造价人才的需求；
4、分析现状认识自己的优势和不足，明确自己努力的方向，从而更加适应市场需求。
（3）调研的方式
本次调研的方式主要是以企业单位、主管部门走访和网上调研方式为主来进行的。
二、山西省建筑行业现状与发展规划
（1）建筑行业的现状
我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。
全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。
（2）建筑造价的现状及发展
建设工程造价管理行业是建筑业的一个子行业，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关，工程造价体现的是公平、公正的交易价格，工程造价管理主要体现在对交易各方主体利益诉求的回应。建设工程造价管理是建设项目管理中的一项重要内容，贯穿于项目投资、设计、招标投标、合同签定、工程施工等全过程，对于提高建设项目投资效益和建设管理水平起着重要推动作用。
三、建筑行业人才需求分析
（1）职业人才需求预测的调查报告
全省150多个专业归为40个专业类，按专业类进行统计显示：1社会人才需求量依次为市场营销，工商行政管理，机械，土建……，其中土建名列第四位。2土建类人才需求的顺序为工民建，工业电器自动化，给排水……其中工民建列土建类首位。由此看来，工民建专业有广泛的社会需求。 我院建筑工程技术专业（工民建）毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。 随着我国“十五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。
（2）．建筑行业人才的发展趋势
1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求。20##年建筑业的企业人才需求将较20##年有较大幅度的增长，预计增长幅度将超过25%；建筑业人员需求1.8万人。
2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。20##年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%。
3、20##年建筑行业人才竞争将更加激烈。太原市建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。
4、20##年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。
（3）在调查中我们还了解到，造价专业的就业前景还是比较广泛的，比如建筑单位、设计院造价、咨询单位等等。而且对个人素质的要求也很高要一专多能知识应全面基础扎实。最好在毕业前能拿到造价员的证书。不过呢即使找到了一份很好的工作或者拿到了造价师的证书具有创新精神、自觉学习的态度和立业创业的意思以及团队精神也是非常重要的。毕竟在学校时学到的知识也是有限的，不可能什么都懂得只有自己亲身实践过经历过才会懂得。俗话说活到老学到老。只有不断的充实自己让自己变得强大才可以在社会上站稳脚跟。
不过虽然造价专业所对应的工作单位范围比较大可还是有很多刚毕业的大学生找不到工作。主要原因有以下几点;
1) 许多人都是通过培训上岗的他们经验比刚毕业的大学生多很多单位都比较重视眼前的利益不愿意招收新学员进行培训。
2) 有些单位怕当代大学生不能吃苦不能从实际出发。
四、工程造价行业对高职高专学生的要求
（1）岗位知识和能力的需求
综合能力包括计算及应用、工程造价确定、工程造价控制和企业定额编制与应用，专项能力包括文字处理、数据处理和工程造价电算化；工程计量与计价、工程结算；工程投标报价、工程索赔和建设项目评估；编制企业定额和应用企业定额等，对应课程有word、excel、建筑与装饰材料、建筑施工工艺、装饰施工工艺、建筑设备安装识图与施工工艺、房屋构造与识图、建筑工程预算、装饰工程预算、建筑设备安装工程预算、工程量清单计价、建筑经济、建筑工程项目管理、建设项目评估、工程造价控制、合同管理、财务与会计基础、工程建设定额管理与实务、统计学基础、建筑与装饰材料、建筑、装饰、建筑设备安装施工工艺。
（2）高职高专层次的学生就业的主要岗对素质结构的要求
1、政治思想素质 热爱中国共产党、热爱社会主义祖国、拥护党的基本路线和改革开放的政策,事业心强,有奉献精神;遵纪守法,为人诚实、正直、谦虚、谨慎；具有良好的职业道德和公共道德。
2、文化素质 具有专业必需的文化基础和良好的文化修养和审美能力；知识面宽,自学能力强；能用得体的语言、文字和行为表达自己的意愿,具有社交能力和礼仪知识；有严谨务实的工作作风。
3、身体和心理素质 拥有健康的体魄,能适应岗位对体质的要求；思路开阔、敏捷,善于处理突发问题。
4、业务素质 具有从事专业工作所必需的专业知识和能力
具有创新精神、自觉学习的态度和立业创业的意识,初步形成适应社会主义市场经济需要的就业观和人生观。
5、职业素质 具有本专业所必需的信息技术知识；有社会主义民主和法制观念,遵守纪律,有良好的道德品质；有良好的文化、道德修养和健康的心理素质,有良好的行为习惯；具有基本的写作能力,能较好的书写表达能力；具有社会交往和处理公共关系的基本能力。
五、结论和自我分析
通过本次的调研，我们可以了解到近几年来建筑工程造价专业的就业情况还是比较乐观的，随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。造价行业的需求量还处于供应不足的状态，因而造价行业的就业前景、工资薪酬和社会地位是相当乐观的。
有这么好的专业优势就业前景，在我们剩下不多的大学生涯里，我们要好好的学习，用心的学习把基础扎实，学好专业课程，到了大三多出去实习，为以后步入社会做好坚实的基础。
Shanxijingmaozhiyexueyuang
山西经济管理干部学院
山西经贸职业学院
题目：关于建筑工程管理造价方向调研报告
系别：建筑工程系
专业：建筑工程管理（造价方向）
姓名：赵丽
学号：110816149
Shanxijingmaozhiyexueyuang
山西经济管理干部学院
山西经贸职业学院
题目：关于建筑工程管理造价方向调研报告
系别：建筑工程系
专业：建筑工程管理（造价方向）
姓名：白丽芳
学号：110816102
Shanxijingmaozhiyexueyuang
山西经济管理干部学院
山西经贸职业学院
题目：建筑工程造价行业调研报告
系别：建筑工程系
专业：建筑工程管理（造价方向）
姓名：降雪艳
学号：110816115
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