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内容摘要
要提升政府的信誉，就必须对他们进行激励。这对于提高我国基层干部队伍的能力和质量水平起到了积极的促进作用。为此，必须完善对基层公职人员的激励制度。本课题选择镇江市为研究对象，通过文献调研、问卷调研等方式，对当前镇江市委干部职工的工作积极性进行调研，并对其采取的各种奖励措施和问题进行调研，进而对其自身专业素质展开研究。对自己职业生涯发展的规划进行了分析。接着指出了我国公职人员奖励制度存在的缺陷，这一次我们找到了一些问题，这些问题主要是：奖励制度不完善，管理观念比较陈旧，没有对公职人员进行提拔，没有一个完善的培养制度。在此基础上，文章尝试提出了完善镇江市公务员薪酬制度的几点思考与对策。
关键词：基层公务员；激励；问题；对策
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