摘  要

本研究以金坛区基层公务员为研究对象，探讨当前基层公务员激励机制的现状及存在问题，并基于双因素理论和马斯洛需求层次理论，提出优化路径。通过文献研究法和调查研究法分析金坛区公务员激励机制的实际效果，揭示薪酬激励、晋升制度、绩效考核和培训制度的不足。研究发现，金坛区基层公务员面临的主要问题包括心理契约不完善、个人努力与奖励不匹配、绩效评估与激励不公等。据此，本文提出构建共同愿景、优化激励环境、创新管理方法和提升公平性的策略，旨在提高激励机制的有效性，促进基层公务员的工作动力和服务效率。

关键词：金坛；公务员；激励机制；问题；对策

 

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