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内容摘要
随着新医改的不断深入推进，我国公立医院进入改革发展的新阶段。新时期新阶段在带给公立医院快速发展机遇的同时，也带来了新的挑战，这在医院人力资源管理方面表现得尤为明显。传统的人力资源管理模式在医疗体制深化改革下，已经不适应公立医院的发展要求。公立医院如何加强人力资源管理，成为医院管理者必须重点关注的问题。本文通过分析人力资源管理对公立医院发展的意义，指出当前人力资源管理存在的问题，并给出有针对性的对策，以期加强人力资源管理工作，促进公立医院健康持续发展。
关键词：新医改；公立医院；人力资源管理
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