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内容摘要
本文以苏州市为例，深入探讨了基层社区干部队伍建设的现状、存在的问题及其成因，并提出相应的对策建议。研究发现，苏州市社区干部队伍建设虽取得一定进展，但在选拔机制、培训内容、职业发展路径和激励机制等方面仍存在不足。针对这些问题，本文提出了优化选拔机制、改革培训体系、完善职业发展体系和健全激励机制等对策，以期提升社区干部队伍的整体素质和工作积极性，推动社区治理能力的提升。研究对于提高社区治理效率和服务质量，满足居民日益增长的公共服务需求具有重要意义。
关键词：基层社区干部；队伍建设；苏州市；治理能力
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