河南开放大学人力资源管理050504期末在线考试

试题列表
多选题
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
1现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
A文化
B方法
C思想
D技术
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
2媒体广告招聘的优点有()。
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大
D招聘时间较长
正确答案：A；B；C
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
3下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。
A人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
C人力资源规划有利于控制人工成本
D人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
4人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()。
A职业守则
B国家法律
C地方法律法规
D劳动法
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
5下列属于人力资源开发目标的是（）。
A提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D实现人的自由全面发展
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
6影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）。
A社会的物价水
B劳动市场的状况
C人员保护的必要
D竞争对手的福利状况
正确答案：A；B；C；D
单选题
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
1以下哪个阶段不属于绩效计划的制定程序（）。
A准备阶段
B沟通阶段
C确认阶段
D计划阶段
正确答案：D
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
2以下哪类指标不属于根据绩效特性划分的绩效考核指标（）。
A特质指标
B态度指标
C行为指标
D结果指标
正确答案：B
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
3以下属于人力资源需求预测方法的是（）。
A技能清单
B人员替换
C水池模型
D德尔菲法
正确答案：D
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
4以下属于不内部招聘优点的是（）。
A选择准确性高
B来源广泛
C鼓舞士气
D费用低
正确答案：B
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
5以下属于企业内部招聘方法的是（）。
A网上招聘
B人事档案筛选法
C校园招聘
D猎头公司招聘
正确答案：B
题型：单选题客观题分值10分难度：简单得分：10
6新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到()办理住房公积金缴存登记。
A劳动保障部门
B公积金管理委员会
C住房公积金管理中心
D住房公积金管理中心
正确答案：C
题型：单选题客观题分值10分难度：简单得分：10
7薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
A薪酬调查分析方法说明
B企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C薪酬调查的过程控制情况
D企业薪酬状况
正确答案：B
题型：单选题客观题分值10分难度：简单得分：10
8我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，()。
A岗位评价必须满足绩效考核的要求
B岗位评价必须和岗位等级相结合
C岗位评价每两年进行一次
D岗位评价结果应该公开
正确答案：D
题型：单选题客观题分值10分难度：简单得分：10
9将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬()。
A幅度系列
B等级系列
C水平系列
D范围系列
正确答案：B
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
10绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求()。
A个人目标和企业目标完全一致
B个人目标与部门目标完全一致
C个人目标与企业的目标尽可能一致
D个人目标与企业目标可以不一致
正确答案：C