试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值10分难度：中等得分：10
1管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（ ）的选聘多采用外部渠道。
A基层管理者
B中层管理者
C高层管理者
D普通管理者
正确答案：C
题型：单选题客观题分值10分难度：中等得分：10
2应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
A中层管理者
B基层管理者
C普通管理者
D高层管理者
正确答案：D
题型：单选题客观题分值10分难度：中等得分：10
3根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（ ）原则。
A因人设职
B量材使用
C任人唯贤
D因事择人
正确答案：B
题型：单选题客观题分值10分难度：中等得分：10
4考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。
A上级部门
B关系部门
C下属部门
D主管部门
正确答案：B
题型：单选题客观题分值10分难度：中等得分：10
5有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
A有计划的提升
B职务轮换
C委以助手职务
D临时提升
正确答案：B
多选题
题型：多选题客观题分值25分难度：中等得分：25
1从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（ ）。
A有职位的人
B有知识的人
C有能力的人
D对组织忠诚的人
正确答案：B；C；D
题型：多选题客观题分值25分难度：中等得分：25
2管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（ ）。
A调动内部成员的工作积极性
B吸收外部人才
C保证选聘工作的准确性
D被聘者可以迅速展开工作
正确答案：A；B；C；D
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