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摘 要
本研究以江苏GX贸易有限公司为例，深入探讨了核心员工股权激励对企业绩效的影响。研究分析了该公司股权激励的现状、存在的问题，并提出了相应的优化对策。研究发现，合理的股权激励方案能够激发核心员工的工作积极性和创造力，进而提升企业绩效。然而，当前GX贸易有限公司在股权激励方案设计、激励对象选择、考核机制与绩效评估体系以及长期激励效果等方面存在不足。为此，研究提出了优化股权激励方案设计、扩大激励对象覆盖范围、完善考核机制与绩效评估体系以及强化股权激励长期效果等对策。本研究对于丰富股权激励理论、指导企业实践具有重要的现实意义。
关键词：核心员工；股权激励；企业绩效；优化对策；江苏GX贸易有限公司。
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