上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案

公共部门人力资源管理-复习资料
一、单选题
1、以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。（）
2、国家依据按劳付酬原则以货币形式付给公职人员的是（）
3、公务员到国企去任职，这是属于（）
4、辞职、辞退、退休的共同点是（）
5、上海市公安局的人力资源管理属于（）
6、《若斯科特-屈维廉报告》奠定了（）的现代公务员制度的基础。
7、标志着美国公务员制度产生的是（）
8、美国公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的（）
9、公务员法在性质上属于（）
10、公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（）
11、在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置日常管理机构，这种体制是（）
12、1985-1993年，我国机关和事业单位实行的工资制度是（）
13、20世纪初期的人力资源规划关注的是（）
14、下列情况属于地区回避事项的是（）
15、公职人员的权利是指，以（）形式规定的，关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责的过程中，能够做出或者不做出的一定行为的规定。
16、运用排列法进行职位评价时，一般要选取职位总数的（）作为标杆。
17、( )复合功能的公务员管理机构具有的优点是
18、单一功能的公务员管理机构具有的优点是
19、( )公共部门人力资源培训是一种
20、( 国家可以凭借（）促使公职人员履行义务。
21、( )中国公务员的级别分为
22、运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（）的方法。
23、（）是目前世界上应用最广的智力测量表。
24、( )第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法
25、( )我国公务员法规定，对于担任主任科员以下非领导职务的新任人员必须进行的培训是
26、人们之所以制定战略，其目的是为了（）
27、我国规定公职人员旷工连续超过（）天的，应予辞退。
28、由专业面谈人员依据工作的重要性特征，穷追不舍地向应聘者发问，逐步深入直至应聘者无法回答，以考察其机智和应变能力。这种方法叫（）
29、公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度（）
30、通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（）
31、认为战略首先采用的是观点而非立场的形式的战略学派是（）
二、多选题
1、公共部门人力资源管理制度的主要模式有（）
A)行政主导
B)政党主导
C)执政党与行政机构及国企划分权力
D)人治式
E)法治式
2、公务员法的渊源分别有（）
A)宪法
B)法律
C)行政法规与行政规章
D)地方性法规
E)法律解释
3、战略的本质是要保持一种什么状态（）
A)非组织化
B)非程序化
C)非常规化
D)不断创新
E)不断成功
4、满足公职人员生存与安全需要的主要渠道是（）
5、公职系统的交流调配具有如下特点（）
6公务系统的出口包括（ ABCDE ）
A)辞职
B)辞退
C)退休
D)开除
E)调出
7公职人员权利的含义包括（）
A)以身份和职责为基础
B)是公职人员可以做出一定行为
C)公职人员可以要求他人做出一定行为
D)公职人员可以要求他人不做某种作为
E)由国家法律确定
8、公职人员的权利，其含义包括（）
A)以其身份和职责为基础
B)公职人员可以做出一定行为、不做出一定行为
C)可以要求他人做出一定行为、不做出一定行为
D)由国家法律确认，并为法律所保护
E)大部分是可选择性权利
9、公职人员权利、义务的特点是（）
A)统一性
B)双重性
C)平等性
D)严肃性
E)不可剥夺性
10、公务人员违纪违法的法律责任有（）
A)行政处分
B)行政赔偿
C)刑事处分
11、2006年公务员法将公务员工资调整为由以下项目构成()
A)职务工资
B)级别工资
C)奖金津贴
12、招募甄选的程序包括(
A)提出人员增补需求
B)确定招募甄选负责部门
C)确定招募方式
D)考试面试及确定人选
E)培训及试用
13、( ABCDE )人员招募的方式有
A)刊登广告
B)学校招聘
C)转业军人安置
D)通过专业公司招聘
E)由内部职员介绍
14、无领导小组讨论的特点是( )
A)适宜特殊的测评范围
B)适宜人群为陌生人
C)被评价者的人际互动性强
15、( ABCD )影响组织人员需求的因素有以下几方面
A)整体环境
B)社会及政治压力
C)技术的改进
D)组织政策
E)求职者的爱好
16、( ABC )工作分析的执行者应该由（）等方面的人员组成。
A)人力资源管理专家
B)管理层
C)员工
17、( )工作分析与职位评价的作用是
A)有利于招募合适的人才
B)是人员评估的准则
C)是确定薪资的主要依据
D)是培训的方向
E)是成功的法宝
18、( )职位分类的依据是
A)工作性质
B)繁简程度
C)责任轻重
D)所需资格条件
E)职位类型
19、( )公共部门人力资源管理包括
A)宏观管理
B)微观管理
20、公务员的义务，其含义包括（）
A)具有法定性
B)主体特定性
C)是对公职人员行为的具体要求与限制
D)未履行义务要承担责任
E)具有强制性
21、在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括（）
A)执政党
B)国家权力机关
C)国家行政机关
D)其他政治组织
E)利益团体
22、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在（）
A)竞争机制
B)保障机制
C)激励机制
D)更新机制
E)监控机制
23、公职人员的社会保险项目主要有（）
A)养老保险
B)失业保险
C)医疗保险
D)工伤保险
E)生育保险
24、公务员法的内容主要包括（）
A)公务员的范围与法律地位
B)公务员职务法律关系
C)职权保障及救济
D)纪律与责任
E)法律效力及解释权
25、公共部门的工资等级制度有（）
A)技术等级工资制
B)职务工资制
C)职等工资制
D)结构工资制
E)职务级别工资制
)岗位技术等级工资制
26、除美国之外，二战后，先后实施职位评价制度的国家有（）
A)英国
B)法国
C)丹麦
D)比利时
E)西德
27、公职人员的权利包括（）
A)身份保障权
B)职权与工作条件
C)政治权利
D)经济权利
E)补救权与监督权
28、公共部门人力资源培训的新方法包括（）
A)多媒体培训
B)远程培训
C)潜能开发培训
D)敏感性训练
E)研讨法
29、公职人员权利的含义包括（）
A)以身份和职责为基础
B)是公职人员可以做出一定行为
C)公职人员可以要求他人做出一定行为
D)公职人员可以要求他人不做某种作为
E)由国家法律确定
30、应用面试法甄选人员时，容易产生的问题是（）
A)面试人员缺乏训练不能做出客观评价
B)面试人员受光环效应和触角效应影响
C)面试人员往往过早做出判断
D)过分重视负面资料
E)面试次序的对比误差
31、组织图可以显示出（）
A)组织里所设的部门
B)组织的指挥线
C)各部门负责人
D)每位员工在组织中的地位
E)向哪个上级负责
32、人力资源分为（）
A)现实的人力资源
B)潜在的人力资源
33、我国公职人员辞职的限制性条件包括（）
A)未满最低服务年限的
B)涉及国家安全的
C)正在接受违纪调查的
34、公共部门人力资源培训需求分析的内容包括（）
A)战略/组织层面的需求分析
B)工作层面的需求分析
C)人员层面的需求分析
35、我国对辞退公职人员的限制性规定是（）
A)公职人员在休假期间
B)因工伤、职业病正在治疗、疗养期间
C)女性公职人员在孕产哺乳期间
36、职位评价的方法主要有（）
A)排列法
B)分等法
C)评分法
D)因素比较法
E)面谈法
三、判断题
1、人力资源管理制度是国家政治体制的重要组成部分。
2、从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。
3、公职人员的交流调配是人才流动的方式。
4、公共部门是相对于私人部门而言的一种组织形态。
5、公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。
6、按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。
7、国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。
8、公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。
9、现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。
10、公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。
11、公务员法是一个独立的法律部门。
12、在我国，乡长与科长是同样大小的职务。
13、公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。
14、工作分析中由面谈法收集的信息容易失真。
15、在我国，所有的县级领导干部都需要遵循地区回避的原则，毫无例外。
16、工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。
17、国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。
18、迈克尔·波特的企业家学派对战略管理的认识起源于经济学。
19、平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。
20、工作分析与职位评价重视定量分析。
21、现代意义上，战略通常被看做一种行为模式，即长期行动的一致性。
22、官员的回避制度自古有之。
23、可以通过教育与培训的途径提升公职人员的道德水平。
24、我国公务员经过录用考试之后，还需要经过选任的程序。
25、中国古代的九品中正制是典型的职位分类管理。
26、忽略组织内部环境特别是组织文化的需求，是计划学派的致命缺点。
27、公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。
28、公务员具有“公民”与“公务员”双重身份。 n>
29、工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。
30、辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。
31、职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。
32、辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业权的体现。
33、我国并没有制定关于公务员培训的法律制度。
34、考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。
35、没有人员分类，就没有人力资源管理。
36、我国政府职能由微观管理到宏观调控、由全面干预到全面服务的转变，就造成了国家机关公务人员的大幅增员。
37、职位5分析的因素比较法属于分析法。
8(3分)1985年之前，新中国公职人员实行的工资制度是
A)级别工资制
B)职级工资制
C)职等工资制
9(3分)当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是
A)品位分类与职位分类逐渐融合
B)以职位分类为主
C)以品位分类为主
14(4分)对工作人员的绩效考核，是以组织掌握制定以下人事政策的客观依据
A)薪酬
B)培训
C)晋升
D)奖励
E)惩罚
(AE不对)