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摘要
在线招聘网站的设立，意在促进信息技术部门间，特别是公司与人力资源部门之间的信息交互。其开发工作主要涵盖前端程序以及后端数据库两部分。其一，所开发的程序需功能完备且操作便捷；其二，我们需要构建一个完整、稳定且安全的数据库。该系统深入调研了信息技术与企业招聘的当前状况，采用 C\S 架构进行开发，运用 Java 语言的网络数据库对企业招聘的基础信息予以管理，并搭建起完整的数据源。依据人力资源部门的规划，此系统能够助力发送方迅速锁定目标，进而实现数据的快速高效传输。在本项研究中，管理者肩负着最大的权力与责任。
该系统不但能助力人力资源部门更为高效、便捷地进行信息交换，还可减少人力资源部门内部的频繁沟通。通过信息管理，企业招聘的整体效率将得到提升，有助于达成企业招聘的总体战略目标。在信息时代，人们对于信息以及信息交流资源的需求在一定程度上有所增长。流程管理需要更为有效的实时数据。这已成为提升组织管理效率、降低企业招聘资源消耗以及提高服务水平的主要基础方式与手段。在线招聘网站的总体目标，是借助先进成熟的信息学和通信技术，这也是构建综合招聘信息系统的主要途径。通过开展部门与公司之间的信息交流，实现招聘信息资源与企业招聘信息网络的融合。开发在线招聘网站的真正价值在于，为更多人才匹配更多职位，协助人力资源部门减轻线下招聘的压力 。
关键词：管理系统；招聘系统；信息化；数据库
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