江苏开放大学行政管理本科乡镇公务员激励机制优化研究——以泗阳县李口镇为例

内容摘要

新时代背景下，我国基层治理体系和治理能力现代化建设进入新阶段，乡镇公务员作为国家治理“最后一公里”的执行者，其履职能力与工作积极性直接影响惠民政策落地效果和政府公信力。然而，当前乡镇公务员激励机制存在诸多与治理现代化需求脱节的问题，制约了队伍稳定性与基层治理效能提升。本研究以泗阳县李口镇为案例，融合委托代理理论与需求层次理论，通过梳理该镇公务员激励机制的运行现状，系统分析其在薪酬、晋升、考核、培训等方面存在的问题，并深入剖析成因。研究围绕完善薪酬福利制度、健全晋升机制、优化考核制度、加强能力培训四个维度，提出针对性优化路径，旨在解决李口镇公务员激励机制的现实困境，为乡镇层面公务员激励机制的完善提供实践参考，进而助力基层治理队伍建设与治理效能提升，为乡村振兴背景下的基层治理现代化提供支撑。

关键词：乡镇公务员；激励机制；优化策略

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