2026年春河南开放大学云上河开人力资源管理（czG） 050630合集答案

## 一、单选题
1.下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（）。
A未成年就业人口
B求学人口
C适龄就业人口
D老年就业人口
2下列哪个是现实的人力资源数量（）。
A待业人口
B就学人口
C服役人口
D其他人口
3人口资源、人力资源和人才资源的关系是（）。
A人口资源>人才资源>人力资源
B人力资源>人口资源>人才资源
C人才资源>人口资源>人力资源
D人口资源>人力资源>人才资源
4招聘体现的是人力资源管理功能中的（）功能。
A获取
B整合
C保持与激励
D开发
5薪酬体现的是人力资源管理功能中的（）功能。
A获取
B整合
C保持与激励
D开发
6任职者资格是指（）。
A工作说明书
B工作规范书
C工作环境
D工作任务
1下列哪一项属于一名记者的工作活动资料（）。
A工作用相机
B工作用录音笔
C录入新闻稿件
D写作能力
2处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）。
A亲验法
B观察法
C问卷法
D访谈法
3倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是（）。
A岗位任职人员
B岗位直接主管
C外部人力资源专家
D人力资源经理
4成本最高的岗位分析主体是（）。
A岗位任职人员
B岗位直接主管
C外部人力资源专家
D人力资源经理
5下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。
A人事资料法
B管理人员置换图
C转换比率法
D马尔可夫法
6外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A组织的吸引力
B组织现有的人力资源存量
C员工的自然损耗
D组织内部人员流动的强度
1人事资料清查法也称（）。
A技能清单法
B马尔可夫分析法
C人员接替法
D德尔菲法
2内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A宏观经济形势和失业预期
B人们的就业意识
C组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D当劳动力市场的供求状况
3下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。
A人事资料法
B管理人员置换图
C转换比率法
D马尔可夫法
4外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A组织的吸引力
B组织现有的人力资源存量
C员工的自然损耗
D组织内部人员流动的强度
5企业人力资源的“蓄水池”强调的是（）。
A人力资源的数量条件
B人力资源的质量条件
C人力资源的后备力量
D人力资源的退休返聘人员
6结构化面试中，内容（）。
A有固定的模式
B无固定的模式
C随意设计
D无统一评分标准
## 二、多选题
1业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（）等内容。
A人员补充计划
B人员配备计划
C人员培训开发计划
D薪酬激励计划
2现有企业资料包括（）等。
A企业的工作分类、岗位及职务
B公司现有员工数量
C每个岗位人员数量，表现评价，岗位任期
D工作的变化和重新分配
1现有企业资料包括（）等。
A企业的工作分类、岗位及职务
B公司现有员工数量
C每个岗位人员数量，表现评价，岗位任期
D工作的变化和重新分配
2人力资源规划的两项重要工作为（）。
A需求预测
B环境预测
C供给预测
D发展预测
1制定招聘计划的主要依据有（）。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
2与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A招聘成本小
B有利于培养员工的忠诚度
C有利于促进团结、消除矛盾
D有利于招聘到高质量的人才