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内容摘要
本文以灌南县 “三支一扶” 政策为研究对象，通过文献研究与案例分析，梳理政策执行现状：2020-2023 年累计招募 126 人，岗位覆盖支教、支农等领域，但存在城郊与偏远乡镇资源分配不均问题。研究发现政策执行中存在岗位匹配度低、人员稳定性不足、管理机制不合理、培训体系不完善四大问题，成因涉及顶层设计与基层需求脱节、资源保障不足等。据此提出构建需求导向岗位分配机制、完善多维留才激励体系、健全高效协同管理机制、打造实践导向培训体系的优化对策，为灌南县及同类县域完善 “三支一扶” 政策、助力乡村振兴提供参考。
关键词;“三支一扶”政策;政策执行;基层人才;乡村振兴;岗位匹配；
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