一、单选题
1.一般意义的人力资源的含义是，在一定范围内能够作为产生性要素投入社会经济活动的
A) 全部劳动人口的总和
B) 男性劳动人口的总和
C) 青壮年人口的总和
D) 现实劳动人口的总和
答案：A
2.公务员法体系是指有关公务员的
A) 一切法律规范的总和
B) 法律规定
C) 法律
D) 规章制度
答案：A
3.工作分析与职位评价的前提是
A) 编制组织图
B) 确定人员编制
C) 确定工资总额
D) 编制招聘计划
答案：A
4.中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是
A) 干部人事制度
B) 科举制度
C) 公推公选制度
D) 选举制度
答案：A
5.公共部门人力资源管理法治化的基本前提是
A) 有法可依
B) 有法必依
C) 执法必严
D) 违法必究
答案：A
6.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及
A) 公务员管理机关
B) 妨碍公务的人
C) 工作对象
D) 司法机关
答案：A
7.在我国，公务员法最常见的表现形式是
A) 行政规章
B) 法律
C) 宪法
D) 习惯
答案：A
8.单一功能的公务员管理机构具有的优点是
A) 职能单一、健全
B) 机构精简
C) 易于协调
D) 管理统一
答案：A
9.在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置日常管理机构，这种体制是
A) 折中制
B) 部内制
C) 部外制
D) 系统制
答案：A
10.公职人员的义务是指，以（ ）形式规定的，公职人员在担任公职职务、执行公务活动中必须做出或者不得做出一定行为的约束。
A) 法律
B) 行为规范
C) 法律与习惯
D) 行政命令
答案：A
二、多选题
11.人力资源分为
A) 现实的人力资源
B) 潜在的人力资源
C) 退休的人力资源
D) 未出生的人力资源
E) 丧失劳动力的人力资源
答案：AB
12.人力资源包括
A) 正在从事劳动和投入经济运行的人口
B) 失业的劳动人口
C) 现役军人
D) 在校青年学生
E) 全职家庭妇女
答案：ABCDE
13.人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的
A) 健康情况
B) 知识水平
C) 技能水平
D) 劳动态度
E) 劳动价值
答案：ABCD
14.公共部门人力资源管理制度的主要模式有
A) 行政主导
B) 政党主导
C) 执政党与行政机构及国企划分权力
D) 人治式
E) 法治式
答案：ABCDE
15.公共部门人员分类的依据是
A) 工作性质
B) 责任轻重
C) 资历条件
D) 工作环境
E) 工资级别
答案：ABCD
16.影响组织人员需求的因素有以下几方面
A) 整体环境
B) 社会及政治压力
C) 技术的改进
D) 组织政策
E) 求职者的爱好
答案：ABCD
17.公务员的义务，其含义包括
A) 具有法定性
B) 主体特定性
C) 是对公职人员行为的具体要求与限制
D) 未履行义务要承担责任
E) 具有强制性
答案：ABCDE
18.公职人员的义务包括
A) 守法，守密
B) 尽忠职守，接受监督
C) 维护国家利益
D) 服从命令
E) 竞业禁止
答案：ABCDE
19.公务人员违纪违法的法律责任有
A) 行政处分
B) 行政赔偿
C) 刑事处分
D) 道德谴责
E) 治安处罚
答案：ABC
20.公职人员行为规范含义是
A) 由特定的行为模式、标准、范本构成
B) 涉及范围比法律法规广泛
C) 符合高尚道德规范，达到理想境界
D) 具有民族性与时代性
E) 是一套法律体系
答案：ABCD
三、判断题
21.人力资本就是指人力资源。
A) 正确
B) 错误
答案：B
22.执政党掌握政府人事管理的主要权力，这种模式是中国特有的。
A) 正确
B) 错误
答案：B
23.公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出何种不做出的一定行为。
A) 正确
B) 错误
答案：B
24.公职人员的交流调配是人才流动的方式。
A) 正确
B) 错误
答案：A
25.公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。
A) 正确
B) 错误
答案：B
26.公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。
A) 正确
B) 错误
答案：B
27.公务员管理机构的职责就是监督与控制公务员，纠察违法行为。
A) 正确
B) 错误
答案：B
28.公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。
A) 正确
B) 错误
答案：A
29.现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。
A) 正确
B) 错误
答案：B
30.公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性，而且要求合理性，追求理想效果。
A) 正确
B) 错误
答案：A
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