某县教育局主任科员王某，因连续两年年度考核被评定为“不称职”，单位于2025年3月依据相关规定对其予以辞退。王某对辞退决定不服，声称自己第一年考核不称职是因为当时生病住院未完成工作，第二年考核不称职是因与直接领导有私人矛盾，领导故意打低分。王某在接到辞退通知后，未向原单位提出复核，而是直接向县人民法院提起了行政诉讼，要求撤销辞退决定并赔偿其工资损失。同时，王某在辞退前已在该单位工作18年，单位在辞退时仅支付了当月工资，未给予任何经济补偿或一次性安置费。另外，王某在职期间单位一直未为其缴纳社会保险费（含养老保险、医疗保险）。

问题：
单位对王某予以辞退是否合法？请结合公务员考核制度分析理由。（10分）
王某对辞退决定不服，其选择的救济途径是否正确？请说明公务员辞退争议的法定救济渠道。（10分）
单位在辞退后对王某的工资及补偿待遇处理是否合法？请说明理由。（8分）
王某在职期间单位未缴纳社会保险费，他能否依据公务员保险制度要求补缴？请说明理由。（5分）

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