江苏开放大学网络学习工具及应用(本)第三次形成性考核作业

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一、不定项选择题,请将正确选项填入括号中,最后再填入以下表格(每题3分,共48分,1-8为第三单元内容、9-16为第四单元内容。)

题号 1 2 3 4 5 6 7 8
答案 B D C A ABC ABCDE CD ABE
题号 9 10 11 12 13 14 15 16
答案 ABCD ABCDEF C ABCD AB AB C ABD

1、超市收银员用条码阅读器对商品上的条形码进行扫描,以获取相应的信息。这个扫描过程一般被称为( )

A.信息的编码 B.信息的采集 C.信息的发布 D.信息的表达

2、 用户在网上最常用的一类信息查询工具叫做( )
A. ISP B. 离线浏览器 C. 网络加速器 D. 搜索引擎

23、小赵填报高考志愿前想上网查后各个学校的情况,他通过百度首页打开如下左图所示页面,单击“大学搜索”超链接后,在右图所示页面中查找感兴趣的学校。这种信息检索方法属于( )

A.全文检 B.关键字检索 C.主题目录检索 D.自动网页检索

4、网络检索需要用到多项技术,其中有一项是全文检索。全文检索是一种从全文中检索所需信息的检索技术,其检索的对象为( )

A.文本 B.图像 C.声音 D.视频

5、在网上查找所需学习资源时,下面哪方法可以使用:( )

A.利用综合性门户网站; B.利用搜索引擎;

C.利用专业或专题资源网站; D.利用专业数据库 E.电子商务平台

6、 网络上提供的学习资源主要分布在:( )

A.综合网站;B.教育网站;C.网络期刊与网上书籍; D.网上词典(wiki百科);E.专业博客。

7、下列哪些属于学术搜索引擎( )

A.CNKI知识搜索 B.雅虎 C.百度国学搜索 D.万方数据 E.Socolar

8、学术搜索引擎搜索的内容包括( )

A.期刊论文 B.学位论文 C.图书及预印本 D.文摘 E.技术报告

9、 下列哪些是云笔记:( )

A.Evernote B.麦库记事 C.有道云笔记 D.wiz笔记 E.云笔记

10、有道云笔记能够做到( )

A.做文字记录 B.进行屏幕截图 C.上传附件

D.插入待办事项并进行提醒 E.对笔记进行同步 F.直接打印笔记

G.与在线好友进行实时交流

11、最新的有道云笔记中给与用户的默认空间是:( )

A.1G B.2G C.3G D.4G

12、有道云笔记中的附件类型包括:( )

A.文本 B.声音归档 C.图片分享 D.视频 E.不超过100M的任意格式文件

13、以下是翻译软件的是:( )

A.金山词霸 B.有道词典  C.红蜻蜓  D.RSS E.迅雷

14、下面哪些工具或方法能够截取屏幕上的指定区域:( )

A.Snagit B.红蜻蜓 C.Printscreen键 D.有道云笔记

15、如果要用printscreen键抓取活动窗口通常还需按住什么键( )

A.Ctrl B.Shift C.Alt D .Fn

16、以下关于snagit叙述正确的有:( )

A.Snagit能够抓取文本

B.Snagit能够抓取图片并对图片进行编辑

C.Snagit能够抓取视频并对视频进行编辑

D.Snagit捕获的视频可以成MP4、avi、Mpeg等格式

二、实践题(每题13分,共52分)

1、利用百度进行以下检索:

(1)利用精确匹配双引号“”,对“研究设计方案”进行搜索,将检索结果和没有用“”检索该词的检索结果进行对比。请将两种检索结果的首页都进行截图

2、利用百度进行以下检索:利用文件类型限定,即利用文件名后缀,让上面的检索结果,仅包含doc一种文件格式。请将上述检索结果进行截屏,并将图片粘贴在作业中。

3、使用课程介绍的学术搜索工具,下载某一主题(主题自选)近两年的期刊论文(文献)5篇,与本次作业一起压缩打包作为附件上传学习平台,或者也可以截图说明

4、小王最近要在班级做一个关于“影视剧中的音乐”的主题发言,请你结合本章所介绍知识加工的有关工具和方法帮他规划这个任务,并制作一个图文并茂的ppt。(提交办法:在作业的最后,点WORD菜单“插入”—“对象”—“PPT文稿”,把做好的PPT选中,插入到本作业最后!)

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AI创作

2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。  要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。 要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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