试卷代号：1040 座位号匚口
中央广播电视大学2005-2006学年度第二学期“开放本科”期末考试
工商管理专业公司概论试题
2006年7月
题号 一 二 三 四 五 总分
分数
得-分 评色’ 一、名词解释（毎个3分，共15分）
1.产权约束机制
2.跨国公司
3.公司开办
4.首席执行官
5.企业集团 得分评卷人
二、判断正误（根据你的判断，在每小题后的括号内划或“X”，每
小题］分，共10分）
1.股份公司产生和发展的产业顺序表明，一个国家的经济起飞是从第三产业开始的。
（ ）
2.国有独资公司既可以是有限责任公司，也可以是股份有限公司。 （ ）
3.国有企业改革的历程告诉我们，改革的根本出路就是要转换国有企业的经营机制。
（ ）
4.在一殷情况下，股东权益大于公司资本，它表明在股东出资基础上所形成的那部分公 司资产值。
5.西方产权经济学家们在分析经济行为、解释资源化配置的权利时，主要指的是所有权,
很少提及产权。 （ ）
6.为了增加董事会对股东的责任感,公司董事应拥有一定数量的股票或期权。（ ）
7.资本市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券
市场。 （ ）
8.实行殷票期权激励，如果未来的股票市价高于“施权价”，则期权持有者的股票毫无价
值可言。 （ ）
9.政府主管部门以行政管理的区域为界，按行政职能对所属企业进行管理，而国有控股
公司的管理边界是所投入的资本金，不受区域约束。 （ ）
10.股份有限公司与有限责任公司合并后的存续公司，可以是股份有限公司，也可以是有
限责任公司。 （ ）
得分|评卷人
三、单项选择题（在毎小题的4个备选答案中选出一个最优的，将其 序号填入题后括号内。毎小题1分，共20分）
1.国有资本所有者“缺位”是指：（ ）
A.国有资产实行分级管理
B.国有资产无人管理
C.国有资产多头管理
D.缺少具体、明确的机构承担起国有资本所有者的职能
2.中国的公司立法始于（ ）。
A.19世纪末 B. 19世纪中叶
C.民国初期 D.新中国建国初期
3.现代公司产生于：（ ）
A.17—18 世纪
B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期
C.资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期
D.产业革命爆发时
4.下列哪种说法最准确？（ ）
A.公司法是一种组织法
B.公司法是一种活动法
C.在确定公司法是组织法的前提下，承认公司法是一种活动法
D.公司法是组织法和活动法的结合
5.我国《公司法》规定，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的（ ）
A.5% B. 10%
C. 15% D. 35%
6.公司的组织制度（）
A.确立了企业的法人地位和法人财产权
B.确立了权责明确的组织体系
C.促使政企分开
D.保证各种资源的充分利用
7.公司与企业集团的关系是：（）
A.企业集团是公司发展的基础，企业集团先于公司而存在
B.公司是企业集团发展的基础，公司先于企业集团而存在
C.企业集团和公司都是法人组织
D.企业与企业集团毫不相关
8.进行多种经营活动但彼此又无内在有机联系的公司是：（）
A.专业公司 B.联合公司
C.综合性公司 D.跨国公司
9.下列公司中,信用最高的是：（ ）
A.无限公司 B.有限公司
C.股份公司 D.两合公司
10.在我国，设立股份有限公司应遵循的原则是（）
A.特许主义
B.核准主义
C.单纯准则主义
D.严格准则主义
A.要求聘请专门的评估机构进行评估
B.允许分期给付
C.必须作价
D.对股份有限公司只限于发起人
12.法人财产权表现在：（ ）
A.股权 B.原始所有权
C.经营权 D.物权
13.关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确？（ ）
A.忽略了对股东的保护
B.忽略了对债权人的保护
C.为董事滥用公司的法律人格提供了机会
D.对侵权人责任的规避
14.董事会及董事长应承担（ ）
A.收益减少的责任 B.决策失误的责任
C.经营管理不善的责任
15.下列哪个不是优先股票的特点（ ） D.渎职的责任
A.优先付息 B,优先还本
C.优先表决权 D,优先分配
16.下列价格中表现为股东权益的是（ )
A,票面价 B.发行价
C.账面价
17.兼并指的是（ ） D.清算价
A.吸收合并 B.新设合并
C.承担债务式合并
18.公司破产是以保护（ ）为主 D.购买式合并
B.债权人
D.公司相关利益者
19.提出公司重整申请的申请人不可以是（ ）
得分评卷人
四、多项选择（在毎小题的备选答案中，有一个以上的正确答案，请将
正确答案的序号填入题后括号内。每小题2分，共10分）
分析我国国有企业改革的历程,说明为什么要建立现代企业制度。
试卷代号：1040
中央广播电视大学2005-2006学年度第二学期“开放本科”期末考试
工商管理专业公司概论试题答案及评分标准
（供参考）
2006年7月
一、名词解释（毎小题3分，共15分）
1.产权约束机制 指产权的最终所有者要把他的约束依据能够真正传达到经济运行
过程中去，从而实现约束。
2.跨国公司 指以总公司及其所在国为基地，在其他许多国家和地区设立多个子公司
或分支机构，从事国际性生产和经营活动的经济组织8
3.公司开办 指公司创办人，通过人力、物力、财力等方面的投资和基本建设,形成公
司最初的生产经营能力的过程，它是一种单纯的经济行为，是属于经济学范畴的概念。
4.首席执行官 又称CEO,20世纪60年代产生于美国。其把一部分本应由董事会决 策的权利下放给职业经理人。CEO的形成解决了董事会在经营方面的严重缺陷。首席执行 官的权利非常大，除了拥有总经理的全部权力以外，其权力中还有董事会的40%—50%的权 力。
5.企业集团 是以实力雄厚的企业为核心，以资本联结为主要纽带，通过产品、技术、
经济契约等多种方式，把多个企业单位联结在一起，具有多层次组织结构的法人联合体。
二、判断正误（毎小题1分，共10分）
1. V 2. X 3. X 4. V 5.X
6. V 7. X 8-X 9.x/ 10. X
三、单项选择（毎小题1分，共20分）
1. D 2. A 3. C 4.C 5. D
6. B 7. B 8. C 9. A 10. B
11. B 12. D 13. A 14. B 15. C
16. C 17. A 18. B 19. D 20. B
四、多项选择(每小题2分，共10分)
五、简答(每小题7分，共28分)
1.在我国，股份有限公司的设立须经以下几项程序：
①发起人的发起；
②订立公司章程；
③申请设立的行政审批；
④认定股份；
⑤募集设立时召开创立会；
⑥建立管理机关即选任董事、监事等；
⑦设立登记。
2.总经理的主要职权有：
(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(3)拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
(4)制定公司的具体规章；
(5)提请聘任或解聘公司的副总经理的财务负责人；
(6)公司章程和董事会授予的其他职权。
3.(1)产权特征——产权明晰和两权分离。企业资产所有权与经营权的分离是公司制企
业最为本质的特征。
(2)法人特征—— -法人资格和法人财产权。
(3)组织特征—— -组织的高级化和复杂化。
(4)技术特征一 -技术的现代化和系统化。
(5)管理特征—— -管理的现代化和科学化。
4. (1)期股期权激励的长期性；
(2)期股期权激励的有效性；
(3)期股期权激励对象的有限性；
(4)期股期权激励降低了平庸者浑水摸鱼的可能性。
六、论述(17分)
1.现代企业制度的含义。
是以产权制度为基础，适应社会主义市场经济体制的内在要求，使企业真正成为面向市场 的法人实体和市场竞争主体的一种企业制度。现代企业制度是适应市场经济要求的、依法规 范的企业制度。
2.国有企业改革的历程
改革开放以前，我国长期实行高度集中统一的计划经济。从1978年开始进行国有企业改 革试点，改革经历了四个阶段。
(1)1979-1982年，主要为扩权让利阶段。当时的改革措施并没有使国有企业摆脱计划 经济体制下作为政府部门附属物的状况，企业也并没有被当作独立的商品生产者和经营者来 看待，因此，企业活力不强和经营效益不好的状况没有多少改变。
(2)1983-1986年，主要为利改税阶段。逐步把国家与企业的分配关系通过税收的形式 固定下来，以法律形式来规范国家与企业的分配关系。但是，由于所得税率太高，多数企业负 担过重，利改税的结果导致连续两年多企业上缴的税收持续滑坡,结果使这套办法无法再坚持 下去。
(3)1987-1991年，主要为经营承包阶段。把企业和职工的物质利益与企业经济效益及 职工个人贡献紧密结合起来，激发了职工和企业生产经营的积极性。但是，企业行为的短期化 造成国有资产的大量流失。企业仍然只负盈不负亏。
(4)1991-1992年，主要为转换企业经营机制阶段。从1991年下半年起，明确提出要转 换国有企业的经营机制，把国有企业推向市场。但由于国有企业的产权关系和管理格局基本 上没有发生变化，经营机制转换进度也不理想。
从国企改革的发展历程我们看到，国有企业存在的问题，既不是一个简单的放权让利就可 以解决的问题，也不是一个单纯的经营机制转换问题。要真正搞好国有企业的改革，必须解决 深层次矛盾，必须把改革的思路从“政策调整”转向“制度创新”，按照社会化大生产和现代市场 经济的要求，建立现代企业制度是实现制度创新思路的根本途径。
3.国有企业改革的反思
经过10多年来的改革，国有企业的面貌发生了深刻的变化，国有企业的活力已比过去大 为增强，但仍存在许多不尽人意的地方：
(1)产权关系模糊。
(2)投资主体单一。
(3)企业资产呆滞。
(4)政企职责不分。
(5)经济效益不佳。
上述现象说明，我国国有企业存在的问题的实质是，从产权组织形式、领导体制、管理制 度、经营机制等都不合理。因此，国有企业不实行公司制，不实现企业制度创新,就没有任何出 路。
4.建立现代企业制度的必要性
建立现代企业制度，标志着我国企业改革进入了一个新阶段，即从偏重放权让利的政策性 调整，转到着力进行企业制度创新的阶段。现代企业制度的提出是国民经济发展的客观要求, 是深化经济体制改革的必然。
(1)建立现代企业制度是建立社会主义市场经济的必然要求I
(2)建立现代企业制度是促进社会资源最佳配置的需要；
(3)建立现代企业制度是适应政府转变职能、改革国有资产产权管理体制的需要；
(4)建立现代企业制度是解决国家与企业分配关系的有效机制；
(5)建立现代企业制度是解决企业社会负担过重问题的有效方式。
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