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题目1
未回答
满分2
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题干
地方政府的税收不包括（ ）
选择一项：
A. 所得税
B. 商品税
C. 增值税
D. 财产税
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正确答案是：增值税
题目2
未回答
满分2
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题干
问责制的内容不包括（ ）
选择一项：
A. 问责期限
B. 问责情形
C. 问责程序
D. 问责对象
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问责对象 B.问责程序 C.问责期限 D.问责情形
正确答案是：问责期限
题目3
未回答
满分2
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题干
中国地方政府面临的创新国际环境不包括（ ）
选择一项：
A. 经济全球化的挑战
B. 知识经济的挑战
C. 法律制度的挑战
D. 网络信息技术的挑战
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正确答案是：法律制度的挑战
题目4
未回答
满分2
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题干
以下各项不是地方政府未来发展职能的是（ ）
选择一项：
A. 信息化对职能的实现有着重要影响
B. 公民参与日益广泛
C. 服务对象日益多元化
D. 积极干预第三部门事务
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正确答案是：积极干预第三部门事务
题目5
未回答
满分2
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题干
一般雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才，必须具有（ ）
选择一项：
A. 本科以上学历、三年工作经历
B. 大专以上学历、三年工作经验
C. 本科以上学历、五年工作经历
D. 大专以上学历、五年工作经验
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大专以上学历、三年工作经验 B、大专以上学历、五年工作经验 C、本科以上学历、三年工作经历 D、本科以上学历、五年工作经历
正确答案是：本科以上学历、三年工作经历
题目6
未回答
满分2
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题干
以下哪一项支出不应该由我国的地方财政负责（ ）
选择一项：
A. 修缮军分区的办公大楼
B. 补贴亏损的公共交通运输企业
C. 发放本级政府工作人员的工资
D. 修补破损的路面
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正确答案是：修缮军分区的办公大楼
题目7
未回答
满分2
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题干
地方政府对经济基础设施的投资包括 （ ）
选择一项：
A. 地方政府控制生产
B. A和B
C. 地方政府直接生产
D. 地方政府间接生产
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正确答案是：A和B
题目8
未回答
满分2
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题干
一般来讲，地方政府公共财政收入主要来源于地方政府 （ ）
选择一项：
A. 公共资源
B. 税收
C. 其他各项收入
D. 与企业间的合作
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正确答案是：税收
题目9
未回答
满分2
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题干
服务型政府前提是 （ ）
选择一项：
A. 经济利益优先
B. 行政管理优先
C. 社会管理优先
D. 以人为本
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正确答案是：以人为本
题目10
未回答
满分2
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题干
上级部门、公民对政府的行政行为进行质疑和追究的制度是（ ）
选择一项：
A. 问责制
B. 追究责任制
C. 首问负责制
D. 责问制
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Your answer is incorrect.
正确答案是：问责制
题目11
未回答
满分3
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题干
地方政府的公共财政职能包括（ ）
选择一项或多项：
A. 稳定职能
B. 收入分配职能
C. 发展经济职能
D. 资源配置职能
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正确答案是：资源配置职能, 收入分配职能, 稳定职能, 发展经济职能
题目12
未回答
满分3
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题干
社会保障的内容包括（ ）
选择一项或多项：
A. 社会救济
B. 社会福利
C. 社会优抚
D. 社会保险
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正确答案是：社会保险, 社会救济, 社会福利, 社会优抚
题目13
未回答
满分3
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题干
我国目前的地方收费包括（ ）
选择一项或多项：
A. 事业性收费
B. 行政性收费
C. 经营性收费
D. 资源性收费
E. 基金收费
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正确答案是：行政性收费, 事业性收费, 资源性收费, 基金收费
题目14
未回答
满分3
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题干
下列属于票决制的优点的是（ ）
选择一项或多项：
A. 推进干部工作科学化
B. 根治暗箱操作行为
C. 预防腐败现象
D. 扩大党内民主
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正确答案是：扩大党内民主, 推进干部工作科学化, 预防腐败现象
题目15
未回答
满分3
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题干
地方政府公共财政支出的主要项目包括（ ）
选择一项或多项：
A. 社会保障支出
B. 地方政府公共财政投资开支
C. 行政管理项目开支
D. 教育和卫生事业支出
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正确答案是：行政管理项目开支, 地方政府公共财政投资开支, 教育和卫生事业支出, 社会保障支出
题目16
未回答
满分2
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题干
我国的地方收费有五类（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分2
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题干
地方政府融资的来源主要有6种（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分2
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题干
政府雇员制与公务员制度所适用的法律相同（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目19
未回答
满分2
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题干
末位淘汰制会损害公务员的权益（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分2
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题干
中国地方政府的创新最需要对意识和观念上的创新（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
请简述提升政治效能要从哪几个方面入手？
一是要从思想观念入手，强化学习。思想是行为的先导，只有思想认识提高了，广大干部职工能树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，工作才有积极性、主动性和创造性，才有工作效率；只有思想端正了，我们才有正确的努力方向和追求的目标；只要心中装着纳税人，装着为人民服务的宗旨，就没有不能解决的矛盾和克服不了的困难，现存的庸、懒、散、浮、满等不良现象就不会出现。
二是要从领导干部入手，从我做起。身为一名党员干部，一定要有好的作风。喊破嗓子，不如做出样子，各级领导要以身作则，要求基层做到的机关首先做到，要求部属做到的，领导首先做到，一级做给一级看，一级带着一级干，形成领导带头，向我看齐氛围。实际工作中要正确处理对上负责与对下负责的关系，力戒那种只对上负责，而不对群众和部属负责；正确处理说与做的关系，做到言行一致；正确处理公与私的关系，树立正确的利益观，始终把人民的利益放在第一位，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨。
三是要从考勤入手，完善制度。完善《考勤管理制度》，指定专人负责考勤工作，实行上下班刷卡，下企业去向牌公示制度。严格请销假制度，工作人员因病、因事需要请假，应由本人提出申请，按规定程序批准后方可离开，返岗后要及时销假；因公出差、开会、到企业走访等统一填写报告单，不按规定请假的一律视为旷工；要建立上班中途的暗访督查机制，监察室、作风办对上班期间工作秩序进行督查，对违反纪律在上班时间外出办私事、串岗聊天、玩游戏、抄股等现象，一经查实，严肃查处，并追究单位和部门领导责任。进一步规范日常工作纪律，实行考勤与绩效工资挂钩机制。从考勤制度入手进一步完善工作日志、上班、会议纪律、着装管理、通讯畅通等机关日常管理和党员教育等各项规章制度，用制度规范党员干部的作风和行为。
四是要从会风入手，对号入座。坚持开短会、讲短话、说实事，要减少不必要的会议，要开简短高效和能解决问题的现场会，领导干部不能天天浮在办公室里，打电话听汇报，要到基层一线去，了解实际情况，分析原因，寻找解决问题的有效办法；座谈、汇报会不许念稿子，有些领导吃不透上情，也不了解下情，汇报工作靠秘书写的稿子，除材料上的一些东西外，一问三不知，因此，不许念稿本身就要求领导干部转变工作作风；要禁止在会场内吸烟、玩手机，开大会发座位表，统一着装，对号入座，纠正以往的大呼隆，靠后座的现象，这样既能清查人数，又好问责。
五是要从着装入手，税容严整。税容风纪关系到地税部门的整体形象，反映地税干部的精神面貌，也是机关作风建设的重要内容，要组织广大干部和职工认真学习《税务人员着装管理办法》，按照要求佩带领花、胸牌和肩章，保持服装整齐、清洁，男同志一律不准蓄小胡须、留长发，女同志不准抹口红、染指甲、留披肩长发等，严禁税便服混穿，严禁着税务服装到酒店、歌舞厅等娱乐场所吃喝玩乐，严禁酗酒闹事。只有从严规范税容风纪，培养良好的行为习惯，服务态度、工作效率就一定能得到提升。
六是要从态度入手，礼貌待人。要做好工作，态度和本领缺一不可。本领是会干、态度是愿干的问题。态度是行动的先导，有什么样的态度，就必定有什么样的行动；态度是行动的示范，有什么样的态度，就必定会有什么样效应。要规范机关干部及工作人员工作态度、仪容仪表、办公接待、服务用语，在工作中要杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找“五难”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法，自觉做到来有迎声、问有答声、走有送声，积极营造温馨关爱、整洁有序的服务环境。真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在工作中才会有信心。
七是要从卫生入手，优化环境，良好的办公环境既能展示地税干部职工风采，又能陶冶情操，对树立地税机关良好形象起到积极的作用。要制定《办公室卫生管理暂行规定》，规范办公室物品放置，规定桌、椅、柜子、沙发的数量和摆放位置，保持桌面整洁和地面、窗户等清洁卫生。室内不准摆放服装和鞋子，坚持每天一小扫，每周一大扫，每月一评比制度，将室外环境和办公室卫生作为“治懒、治散”的重要内容，纳入督查考核。
八是要从督查入手，纠正违章。督查不仅有利于领导干部树立求真务实的工作作风，而且也是各级领导干部实施有效领导，提高领导水平，增强领导效能和修正、完善决策的重要手段。督查的力度如何直接影响到各项工作的进展和落实，因此，要完善督查机制，认真落实市局机关作风建设领导小组办公室督查负责制，坚持每周明查、每月暗访、每季度通报制度，加大对工作落实情况的督查力度，对违反纪律、受到投诉的工作人员及时查处，并纳入绩效考核。
九是要从考核入手，抓好落实。要建立健全各级各类干部目标责任体系，实行年初定岗位、定任务、定目标、定责任，拟定干部量化考核内容和指标，坚持严格的日常考核制度，做到日日有记载、月月有小结、季度有通报、半年有评价，真正实现考核工作规范化，充分调动广大干部职工的工作积极性，全力提升干部职工的执行力。
抓细节不是目的，只是手段，因此不能以细节抓细节，不能满足于、停留于细节。抓细节的目的，是要建设具有时代特征的、纳税人的、一流的机关作风。
题目22
完成
满分10
标记题目
题干
请简述地方公共产品的特性
地方公共产品具有三个特征:第一个特征是具有非竞争性:一个人从公共产品的消费中获得
收益时，并不会降低其他人的收益。第二个特征是具有非排他性:把那些不付费而使用该产
品的人排除在外是不可能的或者是不切实际的。第三个特征是，它的收益被限定在非常小的
区域内–一个自治市或是一个都市区。
题目23
完成
满分10
标记题目
题干
请简述实施雇员制的意义有哪些？
第一、政府雇员制有利于提高行政效率。 第二、政府雇员制有利于提升政府公共服务能力。
第三、政府雇员制有利于降低行政成本。第四、政府雇员制有利于促进公务员制度的用人机
制改革。
题目24
完成
满分25
标记题目
题干
试分析政府雇员制与公务员制度的区别？
两者之间存在四大区别：
第一、适用的法律规范不同。在德国，政府机关实行双轨制，既有公务员，也有职员(相
当于我们的雇员)；公务员属终身雇佣，与雇主即政府的关系由专门的公务员法来调整；职
员属合同雇佣，而合同是有期限的，其与政府的关系由专门的雇佣法来规范。在我国，国家
公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利和义务，而政府雇员制则是依照劳动合同来规范
政府和雇员双方的权利和义务，在法律上一般是按照劳动法来约束双方的行为。
第二、用人方式不一样。无论是选任还是委任，公务员制度都是刚性的，一般来讲雇佣
都是终身的。而政府雇员制的用人模式与企业一样，是市场化的，唯一不同之处就是雇主不
是企业而是政府。
第三、管理方式不一样。对公务员的管理，如录用、考核、奖惩等都有法律规范作为依
据，而雇员则完全按照合同进行管理，是一种企业化的管理模式。工作合同期满后，政府可
能和你续约，也可能请你另谋高就。
第四、薪酬待遇不一样。公务员制度有一套完整的工资体系，按照职务、级别的不同，
享有不同的工资，是刚性的薪酬体系。政府雇员制则是按岗定薪，并参照人才市场行情和职
业风险程度上下浮动。
