中央广播电视大学2011-2012学年度第二学期“开放本科”期末考试
领导学基础试题
2012年7月
映号 一 二 三 四 五 总分
分数
得分评卷人
一、单项选择题（每小题I分，共10分，每小题只有一项答案正确，清
将正确答案的序号填在括号内）
1. 权变领导理论的研究重点在（ ）.
A.领导者的个性特质
B.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
C.领导者的影响力
D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
2. 下列关于权力起源的学说，除了（ ）外，其他主张都有一定程度上的合理性。
A.暴力说 B.契约论
C-智慧说 D.神权说
3. 领导体制的核心是（ ）.
A.各级各类翎导机关职责与权限的划分
B.组织结构的设置
C.领导层次与幅度
D.人事制度
4. 领导环境发展的第一原则是（ ）.
A.科学性原则 B.实践性原则
C.系统性原则 D.超前性原则
5. 人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（ ）。
A.开发性
C.时效性
8.通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（）.
A.内部协调 B.纵向协调
10.电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（ ）.
A.虚拟政府 B.便民政府
C.高效政府 D,精简政府
二、多项选择题（每小题2分，共10分，每小題至少有一项以上答案
正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分）
11.中国古代领导思想中的民本思想主要包括（
A.治民
B.富民
C-爱民
D.教民
E.信民
12.领导环境的基本特征包括（ ）.
A.客观实在性与部分可塑性的统一 B.多样性与类别性的统一
C.稳定性与动态性的统一 D.连锁性与定向性的统一
E.常规性与突发性的统一
13.按照老子原则处理冲突的主要方法有（ ）.
A.主动出击
B.理顺法
C.避开法
D.不干涉法
E.预防法
M.电子政务对外体现为（
A.行政业务网络化
C.行政业务程序化
B.信息公开
D.便民服务
E.公民监督
15.领导者的自然性影响力包括（ ）.
A.职位因素 B.才能因素
C.品格因素 D.知识因素
E.情感因素
得分评卷人
三、名词解释（每小题5分，共20分）
16.行政领导
17.委员会制
18.近因效应
19.模拟测评法
得分评卷人
四、简答题（含辨析题）（毎小题10分，共20分）
20.良好的心理素质结构可以消除领导班子的内耗.（辨析）
21.简述群体产生冲突的主要原因。（简答）
得分评卷人
五、论述题（含案例分析题）（每小题20分，共40分）
22.试述如何对领导权力进行有效的制约？
23.什么是领导决策体制？科学的领导决策体制应该如何设置？
试卷代号：1185
中央广播电视大学2011-2012学年度第二学期“开放本科”期末考试
领导学基础试题答案及评分标准
（供参考）
2012年7月
一、单项选择题（每小题1分，共N分，每小题只有一项答案正确，清将正确答案的序号填在括 号内）
1. D 2. D 3. A 4. A 5. B
6.D 7.C 8. B 9.C 10. A
二、 多项选择題（每小IS 2分，共10分，每小題至少有一项以上答案正确，清将正确答案的序号 填在括号内。多选、少选均不得分）
11. BDE 12. ABCDE 13. CDE 14. BD 15. BCDE
三、 名词解释（每小题5分，共20分）
16.行政领导是指国家行政管理系统中.国家行政机关及其领导者依法行使国家权力，为 组织和管理国家行政那务发挥领尋职能的行为过程.
17.委员会制.乂称之为会议制或者。议制.是指在一个系统或者组织的领导机关内部，其 法,W的壜髙决策权力由两位或舌两位以上的行政负责人共同行使的领导体制.
18.近因效应指过多地依赖蟻近的表现对人做出评价.而不考虑他的全部历史和一贯表现 的一神现象.
19.模拟测评法是种比较在观的测评方法.具体说来就是让被测评的领导者进入一个模 拟的工作环境.要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、 心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。
四、 简答题（含辨析题）（每小题侦分，共2（）分）
20.这神看法是正确的.（2分）
任何个领导群体.部是由若干人组成的系统.把不同心理素质类型的领导者组合起来形 成一个“班子这単面就存在•个群体心理素质结构的问题。（2分）群体的心理素质结构如 何.将对•■班的整体效应产4 11大的影响，（2分）科学而合理的群体心理素质结构，能够弥 补领导&个体心理索质上的某些缺陷，产生最佳的整体效应•（2分）反之，如果群体心理素质
结构不合理，即使每个领导者个体都是优秀人才，有良好的能力素质，却也未必收到好的效果, 而且还有可能出现人才能量相互抵消的“内耗”情况。（2分）
21.（1）目标因素；（2）资源因素；（3）责权因素；（4）信息沟通因素；（5）结构因素。（每点 2分）
五、论述题（含案例分析题）（每小题20分，共40分）
22.（1）权力制约机制：以权力制约权力
以权力制约权力这一机制的核心是分权，并使不同权力机构之间形成一种监督与被监督 或相互监督的关系。监督者负有监督的权力或职责。以权力制约权力是通过两种方式实现 的：一是由一种高级的权力监督低级的权力；二是平行权力层级之间的监督与制约。（6分）
（2） 道德制约机制：以道德制约权力
以道德制约权力这一机制的涵义是通过学习和教育的方法使社会或统治阶级对政府官员 的要求内化为他们的道德信念，帮助他们树立“正确”的权力观，培养他们勤政廉政为统治利益 或公共利益服务的意识和品质，使他们能够自觉地以内心的道德力量抵制外在的不良诱惑，自 觉地严格地要求自己，行使好手中的权力。（6分）
（3） 权利制约机制：以权利制约权力
此种制约机制是民主社会所独有的一项治国战略.以公民权利制约政府权力这一机制的 实质是使公民成为监督政府的力量。（6分）
以权力制约权力和以道德制约权力，这两种机制都属于统治体系的内部监督.而以权利 制约权力这一机制所要建立的是被治者对于统治者的监督.这三种机制是可以相互并存、相 辅相成的.
在制度建设中，这三种制约机制相互配合和相互支持，相轴相成，共同作用。就是在每一 种机制的内部也要相互配合.（2分）
（论述题要点，均须展开论述，只答要点，酌情减分）
23.所谓领导决策体制.是指在决策过程中承担决策的机构和人员所形成的组织形式。这 里所说的组织形式.是指整个决策过程中的各个层次、各个部门在决策活动中的决策权限、组 织形式、机构设置、调节机制和监督方法的整个体系。（5分）
领导决策体制在宏观上完整的结构，一般以下五大系统所组成：（1）决策中枢系统；（3分） （2）智囊系统；（3分）（3）信息系统，（3分）（4）执行系统；（3分）（5）监督系统。（3分）
（论述题要点，均须展开论述，只答要点，酌情减分）
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